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2024年2月5日 · 除非勞動契約上有說明，否則以現行法規來說，目前《勞動基準法》並未規企業一定要發放年終獎金，因此沒有規劃年終獎金的企業並未違法。 2024年調查顯示，今年台灣人的年終獎金平均為2.6個月，當中以「金融投顧與保險業」以4.8個月之姿，排名第一，緊接著的是「半導體業」平均年終3.4個月 ...
Q、公司不給年終獎金合法嗎？ 常見的年終獎金發放方式分為固定的「經常性給予」，以及非固定的「恩惠性給予」兩種。 如果是「恩惠性給予，不給是合法的，勞基法並無規定企業必須發放年終獎金給員工。 勞基法第29條規定：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及 ...
2019年5月31日 · 1、 通過發放年終獎金，激勵員工士氣，滿足員工的生存與發展的需要，降低內部矛盾與不公平感，並提升員工滿意度與企業歸屬感，強化對公司文化認同感。. 2、 通過年終獎金分配方案制度的實施，增強公司薪酬管理水平，使之能有效引導員工發展方向，提高 ...
2023年1月16日 · 這邊有個小重點，如果勞資雙方有約定保障年薪或年終，那麼如果員工在發放年終前離職，這部分也要記得依照比例給予員工，因為這是「工資 ...
2021年1月13日 · 今年許多企業都取消舉辦尾牙，少了尾牙大事，對勞工朋友來說能期待的應該只剩年初發放年終獎金的時刻了。不過2020年因受到Covid-19疫情影響，有 ...
2024年1月18日 · 年終何時落袋？. 3成2企業春節前一天才給. 記者李琦瑋／台北報導. 2024年1月18日. 人力銀行調查顯示，今年願意發放年終獎金的企業占8成5，其中有9 ...
2010年12月23日 · 有發放年終的受訪企業，平均發放1.82個月年終獎金，超過半數受訪企業的平均發放金額都落在1.1-2個月之間（55.89%）。 張旭嵐表示，度過海嘯低潮，今年企業莫不全力拚業績、搶現金，即使獲利不如預期但對員工的表現還是相當肯定，因此哪怕不獲利也慷慨發年終。
