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2024年2月5日 · 一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，往年照理說會跟著 1 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不會等在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。 年終獎金 QA 2. 公司一定要發年終獎金嗎？ 有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發. 關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。 依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外， 對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 延伸閱讀： 因工作染疫，不能上班怎麼辦？ 北市勞動局：未按職災處理，最高開罰 100 萬元.
- 哪時候會發年終獎金？一般來說， 年終獎金發放時間通常會跟發薪水一起，今年照理說會跟著 2 月發薪日，但月底發薪或月底發放獎金的公司，不可能在過年期間或過完年才發放，通常會在放假前一天發放完畢 。
- 公司一定要發年終獎金嗎？有賺錢就要發獎金或紅利，但不一定是年終發。關於這點，《勞動基準法》其實有明文規定。依照《勞基法》第 29 條規定：事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。
- 年終獎金要扣稅嗎？所得稅法第 14 條指出，個人綜合所得總額的薪資所得包含：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。
- 年終獎金還要繳補充保費？有些人領到年終獎金之後，發現薪資單上還扣了一筆「補充保險費」，這又是什麼費用？衛生福利部指出，當員工全年累計的獎金金額超過發放當月投保金額的 4 倍，針對超過投保金額 4 倍的部分，需要扣繳補充保險費！
2022年12月13日 · 我們想讓你知道的是. 《勞基法》有沒有規定要發年終獎金？ 常見的年終獎金的計算標準有幾種？ 需不需要代扣所得稅？ 是否要計入平均工資計算？ 避免勞資糾紛，先搞清楚這5件關於年終獎金的事！ 事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 Photo Credit: iStock. （該月員工薪資所得總額-該月員工投保金額總額）×2.11%=該月雇主補充保費. （200萬元-130萬元）×2.11% = 14,770元. （給付時當年度累積獎金-給付當月投保金額×4）×2.11%= 該月員工補充保費. （40萬-20萬） ×2.11% = 4,220元.
2022年12月2日 · 常見的年終獎金的計算標準有 3 種：全公司相同、依照職等/職級發放、依個人績效發放，另外還有一種方式是綜合考量每位職員的職等 + 績效來一併計算。 實際上要採用哪種計算方式，通常是由管理階層依照自己公司的企業文化來決定，畢竟年終獎金的目的是慰勞員工整年的付出，以及增加員工未來持續努力的動力。 . 年終獎金怎麼算？ 這三種算法你要知道！ （攝影師： Karolina Grabowska ）
2022年8月11日 · 末按勞基法第29條規定，雖僅強制雇主針對條件成就的勞工「擇一」發給獎金或是分派紅利之法定義務，惟若事業單位「各自」訂有「年終獎金」及「分配紅利」之發放辦法，且勞工「各自」成就發放要件，雇主即有「同時」給付之義務，不得再以「擇一」發給為
2023年1月9日 · 2022 年終獎金通常會在 2023 農曆年前發放，由於 2023 農曆春節時間較早，1/20 小年夜就開始放假，因此 2022 年終獎金有機會在 2023 年 1 月初就能領到！ 確切年終獎金發放時間，會依照各公司規定而有不同。 有些公司習慣在農曆過年前最後一天，用紅包發給員工；有些則會跟著 1 月薪資一起入帳。
年終及特別激勵金發放辦法 附件 (四) 加發項目：年度內有下列情事之一者，予以加發年終獎金。 1.年度全勤：須刷卡出勤人員，全年未有遲到、事假、病假、曠職任 一情形者，加發2 日年終獎金。 2.年度考績列為優等人員，加發2 日年終獎金。
