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  1. 早期女性勞工受限於法規,不能從事危險性及有害性之工作,隨著近年來科技及醫學日益進步,危害辨識與控制能力逐漸提升,為兼顧母性保護與就業平權,不再禁止女性勞工從事危險性及有害性工作。女性勞工雖得從事相關性作業,惟為保護育齡、妊娠及分娩後一年期間之女性工作者與胎(嬰)兒之 ...

  2. 民間團體倡議推動育嬰假彈性化,開放讓育嬰假以日、小時為單位請領,勞動部終於從善如流,預計從5月至12月起開放企業申請試辦,盼自願參加的雇主提供5到7天為請假單位的彈性育嬰假,若雇主願意提供單日的請假單位也可以。勞動部昨天已發函,有意願加入試辦的事業單位即日起可向勞動部提 ...

  3. 心理學家博士—伊森.克洛斯—抽離自我對話,一秒就能轉換情緒【震旦月刊】. 以科學實驗證明改變自我對話方式可以幫助我們更好地應對壓力,提升情緒管理和內在對話技巧。. (圖片來源:unsplash). 文/ 震旦月刊第627期/伊森.克洛斯(天下雜誌 ...

  4. 一、 勞工發生職業災害時,倘雇主對於職業災害發生之原因有故意、過失,依民法第193條規定,雇主就勞工勞動能力減損或喪失,須負擔損害賠償責任,惟如何認定勞工勞動能力減損的程度以計算損害賠償的數額,實務上有下列估算方式: (一) 依據學者曾興隆博士於著作「現代損害賠償法論」中 ...

  5. 天地人規劃「新手如何抓取網頁資料?. Python資料結構基礎暨網路爬蟲實作班」,邀請數位科技課程研發企劃業師親授,曾任職多家科技公司工程師,並開設相關課程,將實務經驗帶領學員瞭解Python資料結構與網路爬蟲五大核心關鍵:(1)網路爬蟲簡介、程式 ...

  6. 2021年1月28日 · 中華人事主管協會相關認證已成為就業市場人才評鑑標準,超過萬家知名企業指定具中華人事主管協會相關證照優先面試,並有數萬家企業將中華人事主管協會認證列為內部人才評鑑標準。

  7. 正因為有以上特點,目前360度績效評估已經廣泛應用於員工績效評估,企業高層候選人的評薦、組織學習與變革等領域。. 「360度績效評估」的實施不僅對經理人本身有很大的幫助,通過適當的資料收集,還可確認所經營團隊的長處及不足。. 二、360度績效評估的 ...

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