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2019年6月13日 · 適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標準，應依該法第二條第四款規定計算一個月平均工資。
同法第84-2條規定，勞工工作年資自受僱之日起算，適用本法前之工作年資，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
適用勞動基準法前之工作年資退休金計算，依當時應依照或比照適用之法令規定或事業單位自訂之內涵計算；適用該法後之退休金基數標準，應依該法第2條第4款規定計算1個月平均工資。適用前後之退休金總額以達依本法規定之計算方式 45 個基數 (4)
2020年12月22日 · 一、關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，法院目前有兩種不同的見解. A為B醫院的工務人員，依勞委會在1997年公告的函釋 [1] ，B醫院是從1998年7月1日起開始適用勞動基準法 [2] ，因此A在退休時的工作年資有橫跨適用勞動基準法前、後 ...
2022年12月9日 · 從上述函釋可以知道，勞動部對於勞工適用勞動基準法後之舊制退休金計算基數，仍以適用勞基法後全部工作年資前15年以內，每滿一年以2個基數計算，至於第16年以後，每滿一年以1個基數計算，依法上限不超過45個基數。 簡單來說，就是適用勞基法前的年資不佔用前15年2個基數的額度。 延伸閱讀： 勞基法修正造成影響，雇主可以單方面修改「工作規則」嗎？ ｜勞基法Q&A. 三、司法實務見解：多數實務見解認為以勞工受僱之日起前15年，作為舊制退休金基數的計算時點。
2020年10月15日 · 勞工退休金提停繳. 1. 我要怎麼知道自己是適用勞退新制還是舊制？ 2. 我選了勞退新制後，舊制年資就不見了嗎？ 我可以要求老闆先結清舊制年資退休金嗎？ 老闆可以不同意嗎？ 3. 老闆從我薪水內扣除雇主應負擔6%的勞工退休金，這樣合法嗎？ 我要如何保障我的權益？ 4. 老闆說公司只有3個員工，沒有強制加勞保，所以也不必提勞工退休金給我，這是對的嗎？ 5. 我已經退休領過勞保退休金，再去工作的話，老闆還需要幫我提繳勞工退休金嗎？ 何時能請領勞工退休金？ 6. 我在速食店打工，老闆需要幫我提繳勞工退休金嗎？ 另外，我總共在3個不同的速食店打工，是只要其中一個店幫我提繳就好？ 還是每一個店都要幫我提繳？ 7. 老闆每個月都有幫我提繳6％的勞工退休金，我自己也想自願提繳，提繳率是多少？ 要如何申請？
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2018年10月24日 · 一、關於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數計算，法院目前有兩種不同的見解. A為B醫院的工務人員，依勞委會在1997年公告的函釋 [1] ，B醫院是從1998年7月1日起開始適用勞動基準法 [2] ，因此A在退休時的工作年資有橫跨適用勞動基準法前、後之情形。 而對於勞工工作年資橫跨適用勞動基準法前、後的退休金基數 [3] 計算，法院目前有兩種不同的見解，第一種見解認為應該從適用勞動基準法後重新起算工作年資，第二種見解是認為應該從受僱之日起算，兩種不同的計算方式會影響A實際上可領取的退休金金額。 二、計算退休金基數第一種見解. 採自適用勞動基準法後，重新起算工作年資。
雇主應為依第一項及第二項規定適用本條例退休金制度之勞工，向勞保局辦理提繳手續，並至遲於第一項及第二項規定期限屆滿之日起十五日內申報。 第九條 雇主應自本條例公布後至施行前一日之期間內，就本條例之勞工退休金制度及勞動基準法之退休金規定，以書面徵詢勞工之選擇；勞工屆期未選擇者，自本條例施行之日起繼續適用勞動基準法之退休金規定。 勞工選擇繼續自本條例施行之日起適用勞動基準法之退休金規定者，於五年內仍得選擇適用本條例之退休金制度。 雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續： 一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。 二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。 三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日內申報。
勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務，由中央主管機關委任勞動部勞工保險局（以下簡稱勞保局）辦理之。 第 6 條. 雇主應為適用本條例之勞工，按月提繳退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。 除本條例另有規定者外，雇主不得以其他自訂之勞工退休金辦法，取代前項規定之勞工退休金制度。 第 二 章 制度之適用與銜接. 第 7 條. 本條例之適用對象為適用勞動基準法之下列人員，但依私立學校法之規定提撥退休準備金者，不適用之： 一、本國籍勞工。 二、與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留而在臺灣地區工作之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民。 三、前款之外國人、大陸地區人民、香港或澳門居民，與其配偶離婚或其配偶死亡，而依法規規定得在臺灣地區繼續居留工作者。
