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為解決職場女性困境，1111人力銀行與立委王婉諭、立委林靜儀、立委洪孟楷、立委賴香伶於今日(3/21)在立法院共同召開「解決女性職場困境 企業托育制度革新公聽會」，邀請民間團體、學研單位以及知名軟體業者出席，針對現行托育政策通盤檢視共商對策。
中華人事主管協會執行長 林由敏指出，現今大多知名企業早已將學歷當作參考用了， 許多企業面試人才時，已開始透過科學方式的評量工具及甄選面談，快速從茫茫人海中「篩」出適合的人選，那麼新鮮人該如何在這波篩選紅海中脫穎而出呢? 首先，要在競爭激烈的就業市場取得優勢，新鮮人必須先鎖定目標公司，別心存亂槍打鳥的心態，並且針對職務類別和薪資列出企業清單。 現今許多知名企業都喜歡利用「面試加考試」來甄選人才，「高手一出手，便知有沒有」。 人資部門除了利用面對面的方式看出人才特質外，還會利用筆試或是各項測驗來篩選適合職務的求職者。 新鮮人除了在企業的招募網站或入口網站、討論區等進行調查，詳細搜尋企業的資訊以及前人面試的經驗談，提前演練面試問題，努力改進面試技巧。
根據SHRM (Society for Human Resource Management)的調查，求職者履歷經常造假項目包括：前一份工作到離職日期(66%)、薪資(57%)、職稱(52%)、學位(44%)及就讀學校(43%)等等。. 為了因應履歷造假情況，不少公司對於應徵人選會透過「員工背景查核」，事先調查應徵者「凡走過 ...
「學歷」絕對不等於「學力」，知識要能轉化成有效的「工作力」，需比他人更加倍的努力與付出，才能在競爭激烈的職場中，站穩腳步、脫穎而出，進而獲致成功職涯的目標。
了解HR人資的關鍵角色與技能. 人力資源管理是企業確保擁有優秀人才並支援員工充分發揮潛力的不可或缺職能，包括招募、培訓、薪資管理、員工關係、法律合規性等領域。. （圖片來源：RF123）. 人力資源管理的重要性. 在現代企業中，人力資源管理（HR）扮演 ...
人資長 ( 人資總監 ) 的角色與職責是引領企業人資策略前進的火車頭，也是人力資源部門的最高管理者，所以，相較於財務長 ( 財務總監 ) 「CFO」 (Chief Financial Officer)、資訊長 ( 資訊總監 ) 「CIO」 (Chief Information Technology Officer)、行銷長 ( 行銷總監 ) 「CMO」 (Chief Marketing Officer) 等這些以技術導向為主的高階主管而言，CHO除了必須具備除了HR的專業知識之外，更要清楚了解組織的策略與佈局，這也是為何前GE總裁威爾許，會認為人資長 ( 人資總監 ) 對於組織的影響是非常深遠的原因，因此，我想如果把中國歷史有名的張良、諸葛亮等名相視成為人資長 ( 人資總監 ) 的角...
學歷：. - 外貿協會 國企人才培訓班. - 淡江大學 國貿系. 現任：. - **代表公司：** 行政院 公務人力發展中心. - **代表職位：** 英語講師. 現職與經歷：. - 行政院公務人力發展學院 英語講師. - 國家文官學院 英語講師.
