搜尋結果
- $159美吾髮 卡樂芙 優質染髮霜 2023年最新20色 染髮劑 霧感 霧茶 灰棕 亞麻 乾燥玫瑰 ☆艾莉莎ELS☆艾莉莎els
- $149美吾髮黑娜護髮染髮霜-自然栗80g【愛買】愛買線上購物
- $149美吾髮黑娜護髮染髮霜-深栗80g【愛買】愛買線上購物
- $319美吾髮植優護髮染髮霜- 5亮栗棕【愛買】愛買線上購物
- $179美吾髮BioFIVE染髮霜7自然亮黑【愛買】愛買線上購物
- $179美吾髮BioFIVE染髮霜-亞麻深栗【愛買】愛買線上購物
- $149美吾髮葵花亮澤染髮霜-5N琥珀棕【愛買】愛買線上購物
- $149美吾髮葵花亮澤染髮霜(4N暖栗棕)【愛買】愛買線上購物
- $159美吾髮 快速染髮霜(1組入) 款式可選【小三美日】小三美日旗艦店
- $329美吾髮 植優護髮染髮霜(1組入) 款式可選【小三美日】 DS016225小三美日旗艦店
- $179美吾髮BioFIVE染髮霜4自然淺栗【愛買】愛買線上購物
- $169美吾髮 卡樂芙優質染髮霜(50g*2劑) 多色可選【小三美日】D641019 DIY小三美日旗艦店
2015年6月15日 · 由此可知,不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金,都需要先負擔開啟程序的成本。. 二、在雇主違法致勞工離職時(非自願離職),勞工可以拒絕給違約金. 實務上雖然承認勞資間得約定最低服務年限條款,但縱使訂有此類條款,勞工並不是在任何情況下都 ...
2016年2月15日 · 勞動視野工作室曾經接過這樣的諮詢: 這個案例不同的地方是完全沒有所謂雇主應受保護之預期利益的前提下,勞工將其離職的自由與雇主交易。這樣可以嗎? 不用任何理由的最低服務年限條款事實上就是一種定期契約之約定,意圖規避勞基法第 9 條對定期契約之限制,可以視為脫法行為的一種。
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎?. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題:最近雇主在公司內的走道與討論室(此處平日用來開會,但中午及晚上尚為員工用餐的地點)加裝監視器,我們請 ...
2016年1月25日 · 其次,由於依照您所述即使採四周變形工時制度,醫院仍強制要求周六必須配合加班4小時,這部分仍可參採本題前述(一)和(二)的說明,如果沒有經工會或勞資會議同意仍屬違法,如果您有正當理由拒絕加班仍被強制加班也同樣屬於違法。. (一) 承前 ...
2015年7月15日 · 在此情形中,應認為培訓費用負擔(返還)的約款有顯失公平的情形而無效,以最低服務年限之法律控制的觀點而言,此條款即是欠缺「合理性」而無效,您可以以主張約款無效為由而要求返還所有已付之費用。. 就算雇主表示勞工於一年後即可取回此筆費用亦不可 ...
2015年6月15日 · Jun 15 Mon 2015 23:35. 【工會權利保護之裁決案例專欄】非工會會員可否擔任協商代表參與團體協商?. —評103年勞裁第43號裁決. close. 文:張鑫隆(東華大學財法所.勞動視野工作室顧問) 【勞動視野編輯室的話】. 為保護勞工暨工會行使集體勞動權,勞資爭議處理法 ...
2016年2月15日 · 我是旅館業的總務行政,老板說算是服務業,因此每週休兩天,沒有國定假日,因此一年休12 (月)*8 (天)=96天,請問對嗎?我可以適用勞基法嗎? 您好:. 就所詢問題,提供諮詢意見如下:. 第一、我國有關休假之法律規定:. 勞動基準法中有關休假的規定,可參酌第 ...