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  2. www.hr.org.tw › news2勞動部職安署：勞工配戴口罩之說明- 中華人事主管協會

    勞動部職安署：勞工配戴口罩之說明. 針對職安署1月30日發布之「因應嚴重特殊傳染性肺炎（武漢肺炎）職場安全衛生防護措施指引」，外界誤解各事業單位雇主需使所有勞工配戴口罩一事，本署說明如下：. 一、依中央流行疫情指揮中心目前發布訊息，有感染之 ...

  3. www.hr.org.tw › news2勞工執行職務中，當場觸發中風致殘，雇主應否給與職災補償?- 中 ...

    勞工如果不幸發生職業災害，往往使本人使其家屬的生活陷入貧苦無依的絕境，故勞基法設有職業災害補償之制度，該制度係以保障勞工或其遺屬生活，增加勞資關係和諧，藉以促進社會經濟發展所為之特別規定，祇須勞工於遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害 ...

  4. www.hr.org.tw › hr_2當這 10 點有毒的職場環境跡象出現時，就是員工考慮離職的時候了 ...

    健康的工作文化指標與企業是否具有開放、透明的溝通有很大的關係。 因為當企業不存在透明時，員工會對領導者不信任，最終即使是在面對同事時也會產生相同的想法。

  5. www.hr.org.tw › news2白話勞動法 職安衛篇—職災工資補償之「抵充」操作概念整理 ...

    本期白話勞動法將為夥伴們整理工資補償抵充的重要操作概念備用。 職災工資補償抵充Q&A. 一、職災保險傷病給付的抵充額度如何？ 是否前2個月全額抵充；超過2個月災保七成薪、雇主三成薪？ 所謂職災保險七成薪，其實相當簡化說法，實際職災保險傷病給付的金額，可能有多重因素影響，導致給付金額並不等於勞工每月工資的70％。 因此就算雇主慣以「七成薪」簡化與勞工解釋抵充的溝通過程，但實際計算抵充金額時，仍應了解其中差異，以免因金額誤差衍生不必要的爭議。 而可能影響實際給付金額佔比的因素包括： 1.職災保險傷病給付年限： 職災保險傷病給付標準，前2個月按平均月投保薪資（100%）發給、超過2個月按平均月投保薪資之70％計給。 給付最長以2年為限，超過即不再有職災保險傷病給付可抵充，但雇主可能仍有補償責任。

  6. www.hr.org.tw › hr_2「混合型辦公」將成企業主流！掌握6原則依然保持高效率【HR好朋 ...

    對台灣來說，要直接改變老闆們的思考模式恐怕沒有簡單，不過在台灣微軟的「工作趨勢指數 (Work Trend Index)」報告中可以提到，企業主管須深入了解混合式工作趨勢，如何形塑企業文化、吸引並留住人才、及更有效鼓勵協同與創新。

  7. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】特約篇—僱用中高齡及高齡者注意事項- 中華 ...

    一、禁止年齡歧視. 「年齡歧視」原本就是就業服務法第5條第1項所規定禁止的項目之一，並非新增加的規定。 只是以往在高齡者的勞動市場，由於有年滿65歲可「強制退休」之法令規定，致使高齡勞工對於年齡歧視多採隱忍態度。 現既立專法鼓勵雇主進用高齡勞工，以往高齡勞動市場的問題也將逐一浮現，有必要在中高齡專法中特別明文保護。 包括： （一）針對中高齡/高齡勞工，雇主不得以年齡為由而有差別待遇（中高齡專法第12條）。 （二）中高齡/高齡勞工若指出勞動條件有差別待遇，雇主若認為該差別待遇與年齡無關，必須負舉證責任（中高齡專法第14條）。 （三）中高齡/高齡勞工依中高齡專法提出申訴，雇主不得予以解僱、調職、或其他不利處分（中高齡專法第16條）。

  8. www.hr.org.tw › hr_2以為員工只會「安靜離職」？HR 需要注意是否有人在「大聲離職」 ...

    HR 需要注意是否有人在「大聲離職」【HR好朋友】. 「安靜離職」指的是員工只願意完成最低限度的工作、個人對忙碌文化的拒絕，但「大聲離職」全然相反！. （圖片來源：Freepik，CC Licensed）. 文／ HR好朋友. 近年來受到大環境影響，職場上變遷的速度也超乎我們 ...

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