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2024年3月4日 · 台積電 2 日前進校園徵才活動，廣徵對半導體具高度熱忱的人才，本次預計將在台灣招募約 6000 名員工，其中包含工程師與技術員，在桃園、新竹、苗栗、台中、台南、高雄皆有人才需求。 碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬上看新台幣 200 萬元。 台積電本次大舉徵才，目標放在積極推動數位轉型，並致力於人工智慧（AI）與大數據應用，打造新一代的智慧工廠，確保卓越製造的競爭優勢。 台積電將於 3 月起陸續巡迴各大專院校參與校園徵才活動，將舉辦共計 19 場實體活動、 4 場線上徵才說明會。 也歡迎電機、電子、電信、光電、物理、材料、化工、化學、機械、資工、資管、工工、工管、環工、財會、法律、管理及人力資源等科系的應屆畢業生或具備相關工作經驗的人才加入。
- 破除「非四大不收」傳言，台清交成以外畢業生也有機會
- 薪資是平均新鮮人起薪的 1.8 倍
- 台積電此舉可能會提高新鮮人起薪！
- 產業是否會出現「新人空洞」？
- 畢業生想加入台積電，需具備哪些本事？
台積電公開表示，竹科、中科、南科廠區皆有職缺開放，期望科系包含電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、 管理、心理、人力資源、勞工關係等。比起之前傳言的「非四大不收」，這次明顯徵招範圍廣非常多，也可看出台積電在 2021 年大舉擴張的決心。 不可否說，台積電對台灣有舉足輕重的地位。這次前所未有的大徵才，將為台灣畢業生與新鮮人的職場環境造成甚麼樣的影響呢？如果是大二、大三的新鮮人，也想擠進台積電，為台灣半導體產業效力，那又有甚麼條件或能力，是可以提前準備的呢？
根據教育部研究指出，今年（110 年學年度）的畢業生預估將有 28 萬人左右，其中大學生佔 20 萬 9,400 多人、碩士生佔 5 萬餘人、博士生佔 3 千餘人。若台積電此次徵才計畫全部都招攬新鮮人，那等同於直接包辦走將近 1 萬名畢業生，佔整體畢業生 3.5%。若全數都招攬大學畢業生，數字則提升至 5%，相當可觀！ 根據勞動部在去年 6 月公布的各職類別薪資調查，可以看出 2019 年的大學畢業生起薪平均為 2 萬 8,231 元。但這次台積電的新鮮人徵才，業界傳出薪資水準皆有 5 萬元以上，大學畢業生可達月新 5 萬元，而碩士則可突破台幣 5.7 萬元。與台灣畢業生的大學生普遍起薪相比，相差了將近 1.8 倍。 根據臺灣證券交易所之公開資訊觀測站數據，108 年台積電非擔任主管職務之全...
台積電這樣充滿競爭力的薪資數字，就算常在網路上被人詬病「工時太長」、「賣肝救台灣」，相信仍讓許多年輕人躍躍欲試。優秀的薪資勢必會引來優秀的人才，台積電大舉徵才 9000 人，科系含括範圍又大，不僅限於理工人才，這樣的趨勢或許能激起台灣產業的薪資水準，讓半導體、網路或軟體產業的平均薪資提高。否則厲害的新鮮人都被吸引到台積電，其他企業恐怕招攬不到優秀人才，長久以來讓競爭力削弱。 因此，企業可能會因台積電一舉，也跟著提高新鮮人起薪，讓台灣就業環境提升，對畢業生們無疑是件好事。
台積電薪資福利優渥，也可能刺激其他企業調高起薪，對新鮮人為美事一樁。但對其他產業的企業而言，為了提升競爭力，要提高晉用的人事成本，並且就算提高起薪，也有可能打不到台積電響亮亮的品牌招牌，恐出現「有錢也搶不到員工」的狀態，讓其他產業出現所謂的「新人空洞」。 雖然人力市場本就遵守供需法則，台積電擴張需要人力，因此提高薪資水準來爭取人才，本就天經地義。但對台灣整體環境而言，過多的優秀人才都集中在台積電，恐怕會讓其他產業的人才短缺。台積電及半導體將因為優秀人才集中而發展蒸蒸日上，但台灣其他產業也需要重視，過度地讓資源失衡，對台灣產業發展的未來恐怕有長遠的傷害。
說了這麼多，螢幕前的你還是對加入台積電十分感興趣嗎？ 如果你還不是應屆畢業生，還有時間與餘力準備未來的校園徵才計畫，這裡給你幾個方向： 1. 邏輯思考與問題解決能力 2. 勇敢面對挑戰、不怕吃苦 3. 具創新思考能力 4. 良好英語能力 除了以上特質外，根據台積電 1 月的法說會，5 奈米製程業績比重佔 20％，亞、季軍則為7 奈米（29％）、16 奈米（13％），而喊出 250 億到 280 億美元的高額資本支出，將著重開發 3 奈米、5 奈米及 7 奈米的先進製程。預計在美國亞利桑那州的新廠則目標放在 5 奈米製程。 因此，新鮮人可以往這幾個發展重點去進行準備，配合台積電的需求進修，說不定明年年薪百萬的就是你！ （本文出自 INSIDE 硬塞的網路趨勢觀察）
2022年9月5日 · 晶圓代工龍頭台積電（ 2330 -TW）（TSM-US）積極招聘人才， 3 日舉辦 TSMC Day，並針對 2023 年畢業碩、博士生，正式啟動「預辦登積計畫」，預計招募超過 1500 人，邀請電子、電機等相關領域碩博士生盡早投遞履歷，最快今年底可拿到聘書，畢業即就業，報到還享有 10 萬元到職獎金。 台積電表示，公司的成功來自一群志同道合的優秀夥伴，藉著創新企圖心、跨領域思考能力、及敏捷執行力，實現半導體產業突破性創新，在全球競爭中持續領先。 延伸閱讀： 「年輕員工不那麼努力了」蔣尚義：台積電的成功之道變了、讓同業吃驚的精神沒了.
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台積電新進工程師薪水多少?
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2020年12月11日 · 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
2023年7月26日 · 台積電受訪《遠見》表示，AI 是智慧製造及數位轉型之重要一環，不論是技術發展、智慧製造、工作場所現代化、數位供應鏈管理、高效能雲端運算及服務和團隊協同合作創新，共同一致的目標皆以提升營運效率為最終。 也因此，台積電近期積極招募 AI 人才，來推動半導體智慧製造流程優化。 台積電強調，他們重視有最新 AI 科技應用經驗的人，特別是熟悉以下 7 種技術的人才，包括： 自主監督學習（self-supervised learning） 注意力機制模型（Attention mechanism model） 零樣本學習（Zero-Shot Learning） 強化學習 (Reinforcement learning) 對比學習（Contrastive Learning）
2020年12月14日 · 2020年起，台積電推出博士獎學金計畫給想讀博士的學生，每人每年可獲得50萬元的獎學金，資助培養高端研究人才。 目前半導體學程並沒有針對特定領域重點發展，對此侯永清表示，現階段最重要的是把人才的餅做大，池子的人多了以後，當他們投入到產業界，自然會找到感興趣的領域，「而且這些人未來的出路也不是非台積電不可。 這也回應了台積電「一起變好」的想法。 侯永清認為，台積電有責任協助整個半導體產業孕育更多生力軍，當他們都投入到業界後，共同為產業努力解決當前面臨到的挑戰，才是首要任務。 「我們需要的是整個半導體產業成長、生態鏈成長，這樣我們才會一起變好，」台積電歐亞業務及技術研究資深副總侯永清表示。 蔡仁譯攝影. 內部培訓：鼓勵工作輪調，培養斜槓人才.
