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2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2013年9月22日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
2011年5月23日 · 以 阿祥的案子來看，當初勞資已經約定工作滿一年，制服的錢就會退還，阿祥工作已經滿一年了，公司自然不能要求阿祥付擔制服的費用。 而且無論如何，雇主都不得 預扣勞工工資作為違約金或賠償費用，縱使雙方對制服費用有爭議，雇主也應給付全額薪水，之後再與勞工協議，不能直接扣薪。
2014年7月10日 · 附件：保全業之保全人員工作時間審核參考指引 一、不得損及健康及福祉 勞動基準法第 84 條之 1 規定，經中央主管機關核定公告為該條之工作者，勞雇雙方得另行以書面約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作等，並報請當地主管機關核備。 其約定應參考該法所定之基準且不得損及勞工之健康 ...
2014年10月14日 · 另外公司還規定若搬家弄壞客人的物品要自己賠償、被客訴一次扣 300 元的「客訴懲罰金」。 這個月小明共工作 160 小時而應領 17600 元，但小明等到 10 號還沒收到薪水， 11 號向雇主要薪時，卻只領到 15000 元和二張電影票，雇主表示因為小明被客訴而扣薪水，電影票是補其中一天的加班工資。
2013年9月10日 · 三百名奇力員工到台南市政府前抗議。奇力關廠自救會訴求：一、母公司償還員工的資遣費、預告工資（共計八千餘萬）；二、母公司應接受關廠失業的員工；三、台南市政府提出修法，避免下一個關廠案出現；四、母公司收購員工認股。 2013 年 9 月 2 日
2011年5月23日 · 下一篇： 【勞動權益解析】最低服務年限條款（一）提前離職要賠償嗎? 歷史上的今天 2011: 保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告
