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年終獎金要繳稅嗎?
年終獎金什麼時候發?
年終獎金入袋怎麼辦?
勞保怎麼算?
如果是 5/10 到職、月薪 3 萬範例進行計算:30,000 元/365 天= 82.19 元,82.19 元 x 工作天數(22+210)=19,068 元。大小月的部分,據勞工委員會計算方式,一個月以 30 天計算,未滿月的當月以天計算。 按月數計算:到職月數 x 月薪
- Yolanda Chang
台灣勞退分有新舊制,按照勞工適用制度不同,退休金請領方式有所差異,這也讓橫跨新舊制勞工霧煞煞。 Money101 將透過這篇文章釐清勞退新舊制差別、適用情況、如何轉換與試算等,讓大家快速搞懂攸關退休後生活的勞退制度 !
一般公司發放年終獎金,不屬於「固定薪資」,且勞基法並沒有規定發放標準,通常由勞雇雙方自行約定,因此要看老闆當初有沒有約定好年終獎金發放方式。如果公司約定發放年終獎金,是用「在職」與否做為核發依據,也不違反性平法第21規定的「不利
【最新基本工資多少錢? 怎麼算? 雇主負擔金額 = 月投保薪資 × 12%(勞保費率)× 70%(雇主負擔比例) 勞工自付額 = 月投保薪資 × 12%(勞保費率)× 20%(員工負擔比例) 「勞保、就保個人保險費試算」 健保身份. 健保費雇主負擔金額 = 投保薪資 × 5.17%(健保費率)× 60%(雇主負擔比例)× 1.57(1+平均眷口數) 健保費員工自付額 = 投保薪資 × 5.17%(健保費率)× 30%(勞工負擔比例)×(本人+眷屬人數) 健保保險費負擔比率. 多重職業勞健保. 現在勞工為了多賺錢,許多人都是斜槓族,那在多重職業下是否要重複保勞健保?
- Yolanda Chang
因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算,包括工資、薪金,或是計時、計日、計月、計件,以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。
需要扣所得稅嗎? 年終獎金三分法是什麼? 如果你是典型「月光族」,可以參考年終獎金三分法,免得一下把錢花光光! 年終獎金三分法可以分成理債、理財、享受三部分,透過將年終分成三等份在這三部分當中做規劃,達成三贏局面,但這之中還是要以年終獎金金額而定,來讓年終達到最好的效益。 充分了解自己的財務狀況與理財能力,才能量身做出屬於自己的年終獎金規劃。 年終獎金三分法一:理債. 拿到年終獎金第一步就是「理債」,像是信用卡債、個人信貸等債務,因為利息很高,不還清債務只會愈滾愈大,所以一定要先還債。 那麼房貸要不要先還呢?
勞保老年年金月投保薪資目前最高為45800元,換算下來,退休後的勞保老年年金,每月大約可領取 20,000 元,再加上新制退休金薪資提撥的上限,現在是 150,000 元,以每月提撥 6% 的金額來算,最高也只有 9,000 元,未來可以領取的退休金金額有限,對大多數的人來說,光靠這兩筆錢要安享晚年,真的不可能,建議大家還是要養成儲蓄與投資習慣,累積退休後的生活費用,才是更重要的養老方法。 閱讀更多:千萬老本有時盡 退休金該如何規劃投資? Tags. 勞保試算. Maggie. Back to Blog.