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2018年2月8日 · 根據所得稅法第七條規定，扣繳義務人是指，給付所得時，應負責扣繳所得稅並依照規定填報扣繳憑單的人，通常會是公司、合作社、獨資或合夥組織的負責人；納稅義務人則是應申報、繳納所得稅的人，就是目前在職場上積極表現，並擁有所得的你和我。 尾牙抽獎，扣繳義務人和納稅義務人該知道的事. 財政部國稅局說明， 年終尾牙或春酒活動所發給中獎人的獎品或獎金應視為綜合所得稅中的一類 ，屬於所得稅法第14條第1項第8類所規定因「競技、競賽及機會中獎之獎金或給與」的範圍。 也就是說，在尾牙或春酒上獲得的獎品或獎金， 必須依規定申報和扣繳所得稅。 而依同法第88條規定，扣繳義務人（即公司、機關、團體之負責人等）應在給付獎品或獎金時就辦理扣繳。 換句話說，如果你抽到大獎，很可能在領獎當下就需要由公司幫忙預先繳納稅金。
2018年10月16日 · 從台積電的財務報表，我們可以看到 105 年度台積電投入研發費用高達 712 億元，佔營業收入 7.51%，106 年度研發費用投入有 807 億元，佔收入比重有 8.26%，這是台積電的核心成本，是支撐台積電獲利模式的核心之一，絕對不能隨意削減，甚至要充裕一些。
2020年6月4日 · 優勢一：打破市場區隔，商品應有盡有. 寶雅的單品（SKU，最小存貨單位）高達 6 萬種，相較於港資的屈臣氏、有統一撐腰的康是美大約 1.5 萬 SKU，寶雅不賣藥品、隱形眼鏡和保健食品，也少了自有品牌商品，但在非快消品（Non－FMCG）上的完整度，卻是坊間藥妝店所望塵莫及。 舉例來說，能吸附在水槽邊、收納海綿菜瓜布的簡易塑膠架，藥妝店沒賣，特力屋、家樂福也遍尋不著，寶雅卻有 4、5 種選擇，像是集結了藥妝店、特力屋、小北百貨的複合體。 曾有日系藥妝店主管直言，插旗台灣，第一個關注和取經的對象正是寶雅，因為兼顧美妝、超市和小百貨的複合店型，在日本早已成主流，代表零售業種間走向趨同，求的都是一站式購足。 優勢二：規模經濟效益.
2022年11月3日 · 寶雅跟同類型的零售連鎖店屈臣氏、康是美各有差異，台新投顧副總經理黃文清說，寶雅最大的特色是「時尚美妝美材保養品」，美妝類是毛利較高的商品線，「小資女堪稱是寶雅最重要的核心客戶」。 延伸閱讀： 康是美、屈臣氏、日藥本舖的藥師比拚！ 藥妝店出奇招，誰能符合顧客需求？ 近幾年，寶雅快速展店，迄今全台共有 297 間寶雅、37 間寶家分店（主要以專業五金、修繕配件、居家用品、個人護理商品為主），業績隨著拓點而蒸蒸日上。 寶雅累計今年前九月 EPS 為 13.83 元. 黃文清說，2018 年寶雅每股稅後盈餘（EPS）就達到 17.5 元、2019 年 19.31 元，2020 年更超過兩個股本 20.97 元。
2020年12月11日 · 2020-12-11. 財訊雙週刊 吳雅樂、涂憶君、陳雅潔. 薪水是末段班！ 4 張圖解密台企「薪資扭曲」真相，秒懂台積電今年為何大幅加薪. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 過去 30 年，台灣靠高獎金、高分紅，培養無數優秀中高階人才，這套薪資結構至今仍持續影響就業市場。 但根據全球權威企業人力諮詢機構「韋萊韜悅」獨家授權《財訊》雙週刊調查內容，我們看到台灣薪資水準正節節落後，固定薪資今年首度被越南超越，愈高階主管的固定薪資愈不如競爭對手，已造成人才不斷外流，危機重重。 如今，台積電帶頭開第 1 槍，大幅調高固定薪資，警示了從台灣、亞太再到全球，求才、搶才爭奪戰蠢蠢欲動。 台灣想在這一場疫後人才戰中扳回一城，就要從調薪開始！
2019年7月1日 · 上市櫃公司員工薪資行情揭露！. 鴻海、台積電、聯發科的員工，平均薪水領多少？. 破天荒第一次，金管會要求上市櫃企業率先公布員工薪資行情，從總體薪資到扣除管理職員工薪資，一步步讓企業薪資更透明化，背後目的是帶動企業主重視薪資福利。. 為改善 ...
2016年8月12日 · 台灣京瓷 (KYOCERA)希望透過整合式租賃服務與顧問式 MDS 文件管理服務，為企業提供所需的解決方案，先把脈客戶所面臨的各種有形與無形的成本問題，透過「整合式租賃服務」主動調理，讓設備的配置真正達到適才適所、單一品牌、單一服務廠商、單一帳單，也就是合適的產品組合，放置於適當的地方，以改善客戶工作及業務流程，這不僅僅是節省企業輸出成本，更能有效地管理工作流程，提高效率與競爭優勢。 以使用需求為起點，進行經營的「需求面管理」 面對企業與環境的永續經營，在回顧成本控管時，需要每一位員工都能延續開源節流的企業文化，透過自我省思個人與公司、個人與環境的關係，做出更好的決策。 採購也已從作業層次進化為策略性的角色，若企業能將採購支出節省 10%，其獲利平均將可提高 20%。
