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2020年7月16日 · 彭詩晴是台灣的女子超級聯賽（WSBL）單場得分最高紀錄保持者（46 分），但剛到新疆天山隊時，教練對她不熟，加上 163 公分的身高，第一輪比賽（大約十多場）幾乎沒什麼上場。 彭詩晴回憶當時，「每次比完賽走回飯店，一路上都在哭。 延伸閱讀： 決定投入中職選秀！ 王維中：沒時間喊壓力大，在哪裡都要變更強. 從明星球員淪為板凳，只能調適心情，一直告訴自己，不管有沒有上場，都要認真訓練，時刻準備好。 後來，有一場比賽，隊中主力球員受傷，加上對手排名較後面，彭詩晴獲得上場機會，表現出百分百命中率（投 12 球中 12），贏得教練對她的信任，「教練讓妳上場就不能犯錯，不能失誤，才有機會。 」到最後教練「不讓我下場。 若不能幫球隊加分，隨時會被取代. 「這是我的專業、我的職業。
2021年6月9日 · 2021-06-09. 關鍵評論網媒體集團財務長暨整合長 龔汝沁. pexels. 只會斥責 vs 總是稱讚的主管，誰更能帶出好團隊？ 我的觀察：兩種的問題都很大. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 多年前有位主管，某天晚上，我們用手機簡訊傳遞工作進度時，在往來最後一通的簡訊裡，他傳來「有妳真好。 」我當時嚇壞了，共事這麼久，嚴肅的他，怎會說出這麼溫暖的話？ 事後得知，當晚他正在參與身心靈相關的課程，因為我剛好回報某項工作已完成好讓他安心的訊息，我就這麼幸運地，成為他練習珍惜身旁人的對象。 只會罵人的主管，高薪也成「遮羞費」 坊間有個笑話，一個東方人帶著孩子，如果有人稱讚這孩子聰明，媽媽會馬上自謙「我孩子真的很笨」。
2018年2月22日 · 」國際快遞公司DHL Express台灣顧客服務處資深總監洪春美表示。 18歲就加入DHL，從幫忙跑腿的計時人員做起，一待下來就是35年，好不容易從工讀生做到部門主管，想要好好表現一番，一上任就訂了這個計畫、那個要求，沒想到卻把部屬愈推愈遠。
2020年2月6日 · 1. 自戀型人格（narcissistic personality） 患得患失；眼中只有自己，會把所有人當成自己對待，所以會過度關心、沒有界線，如果發現別人跟自己切割，通常會崩潰。 經理人月刊 第 182 期. 2. 戲劇型人格（histrionic personality） 情緒、行為反應變化極快；想成為眾人焦點，會主動用各種方式吸引別人的注意。 經理人月刊 第 182 期. 3. 反社會型人格（antisocial personality） 無法服從社會常規，會慣性說謊；無法事先規畫，行為躁動具攻擊性；缺乏反省能力，會合理化自己加諸於他人的傷害或威脅。 經理人月刊 第 182 期. 4. 邊緣型人格（borderline personality）
2024年1月25日 · 觀點作者::洪彣欣松誼企管執行長|經理人. 洪彣欣 / 松誼企管執行長. 松誼企管執行長與怡東集團共同創辦人，曾任美商、港商與台商跨國性企業的人資長，是台積電、鴻海等世界 500 強企業指定的高階主管講師與教練。 畢業於文化大學勞工系學士、美國密西根州立大學人資碩士及台灣大學管理碩士。 是績效管理與接班梯隊的企業輔導總顧問，也帶領團隊用十年時間研發、首創「人才梯隊 O’RIGHT 模型」，以科學化、量化方式協助選才、育才，解決企業接班問題，並長期擔任企業永續的顧問。 經理人熱門 八分生活熱門. 經理人最實用的管理知識交流和學習平台，提供主管和上班族專業的工作心法及職涯提點，陪伴領導者管理組織、帶領團隊、提升績效。
2022年3月18日 · Netflix熱門台劇《華燈初上》第三季開播！ 兇手到底是誰？ 《華燈》第一、二季10金句回顧，懸疑、緊湊的劇情，讓人回味的經典台詞一次看：
2017年4月6日 · 作者/GPM松誼企管總經理-洪彣欣 「開創企業第二生命曲線的關鍵不在於開發新產品、新市場，或新技術, 而是佈局未來人才梯隊。」松誼企管總經理洪彣欣用一句話點出企業轉型與永續經營的契機。
