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  1. 2008年11月11日 · 你身邊是否有愛抱怨的同事、員工,或者充滿負面態度的人?這種人活像是「精力吸血鬼」(energy vampire),不但會吸乾旁人的工作精力和士氣,甚至會悄悄地讓整個辦公室瀰漫著低迷氣氛。

  2. 2023年7月10日 · 為了證明人的記憶有多不可靠,剛發生的事都有可能記錯,中央大學認知神經科學研究所鄭仕坤教授在採訪中做了一項簡單的測試:「我現在唸一串數字,請你複誦:7819012。 「7819012。 」記者複誦之後,他又接著說:「這個其實是我大學的學號。 等到我去中正大學唸研究所後,我的學號變成 68231502,記得起來嗎? 」當記者又唸了一次第二串數字後,鄭仕坤問:「好,那我現在再問你,記得我大學的學號是幾號嗎? 」「是 6819012 嗎? 」不到 2 分鐘的時間內,對第一串數字的記憶馬上就出錯。 鄭仕坤說明,人的記憶可分成短期記憶與長期記憶,大部分的外來訊息會經由感官進入短期記憶,例如你看到或聽到什麼,感官記憶會先傳到腦部的視覺及聽覺訊息處理區域,暫存一小段時間後,進入短期記憶。

  3. 2017年9月4日 · 日本精神科醫師西多昌規(Nishida Masaki)列舉職場5大類的「麻煩人物」,並點出應對方法,讓你不再為人際壓力煩惱。 1. 粗神經型:不顧別人感受. 這類型的人,總是赤裸裸表達自己意見,別人的話都聽不進去,一旦不順己意,便容易發火、嘟囔,或是秉持「你們都是錯的」態度處事。 面對這種同事,要採取的觀念是,必須捨棄「他多少也會考慮周遭的人吧? 」的期待,才不會陷入溝通不良的爭執。 破解法: 相處時,可以主動稱讚這類人顯著的優點,安撫對方情緒。 若他們老是碎嘴,也不用跟著生氣,不妨戴起耳機、耳塞冷處理。 碰上永遠指責他人的人,無須一對一和他爭論,可以多找幾個同事,在公開場和分享彼此意見,透過團體力量,讓他「寡不敵眾」! 2. 瞧不起人型:貶低他人也無所謂.

  4. 2014年2月25日 · CAREhER 每個月一次的人物專訪希望可以訪問到不同領域的正在發光發熱的女性故事,這次很榮幸,能夠邀請到 GSK 醫藥處處長-晴之(Diana Cheng)小姐,首先是Diana的簡介。. Diana 畢業於台大醫學系,大學時期是知名補習班老師,畢業後在專利事務所及 ...

    • 鄭則仕 吸血鬼1
    • 鄭則仕 吸血鬼2
    • 鄭則仕 吸血鬼3
    • 鄭則仕 吸血鬼4
    • 鄭則仕 吸血鬼5
  5. 2020年5月26日 · 「心情不好就什麼都沒得商量,這種部屬真令人頭痛」、「同事情緒很容易激動,總是把大家搞得人仰馬翻」等,據說人們的煩惱有九成來自人際關係,應該有不少職場,為了辦公室怪咖而困擾不已吧。 推薦閱讀: 同事和主管是控制狂、自戀者、孤僻⋯⋯? 精神科醫師教你 3 招,和職場怪咖和平共處. 以「尊重」為前提採取行動,改善現狀. 如果這位怪咖還握有很大的權限,那就更糟糕了。 「只有他知道這件事怎麼處理」、「他不說 OK,工作就無法往下一步進行」,如果碰到這種人,為了不多生波折,其他人也只能隱忍下來。 之所以會發生這種問題,根本原因在於公司的績效評估制度允許、甚至是助長這種行為。 因此,最好的解決方式便是修改制度,調整方針為不認同這種工作方式。

  6. 2018年2月22日 · 2018-02-22. 整理‧撰文 盧廷羲. 本文出自. 買書去. ShutterStock. 同事和主管是控制狂、自戀者、孤僻⋯⋯? 精神科醫師教你3招,和職場怪咖和平共處. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 每個人都有自己的個性、喜好,而到了職場上,或多或少產生摩擦。 有些時候,我們認為同事「很怪」、「難相處」,像是有人習慣大吼大叫,有人故意不做正事、拖累團隊,還有人是控制狂,監督你的一舉一動,令人頭疼。 面對各式各樣的同事,你該如何應對? 《辦公室怪咖型錄》 指出,有些人因為怕惹麻煩、避免正面衝突,往往選擇對怪咖敬而遠之。 不過,其實我們應主動了解、正視這些人的心理特質,找出這些人「怪」的原因後,再開啟對話,解決溝通障礙,才能建立更好的職場環境。

  7. 2020年11月6日 · 比如說,得分最高的前 15% 能獲得補助,剩下的研究者沒有。 這種評選方法讓瓊斯和王大順可以輕易分辨出,差一點就跨過補助門檻的扼腕組,像是位於 16% 的人,以及剛好勝出的低空飛過組,像是位於 14% 的學者,並將之命名為「近勝」組和「窄贏」組。