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2024年2月26日 · 然而，這些用人觀念需重新考量並調整，因為學歷不代表能力、資歷不代表實力，應該著重檢視人選的性格、意願、能力，其中性格是最首要的評估標準，其次為意願，最後才是能力。
2015年3月6日 · 首先以學歷為基礎，學歷愈高則起薪愈高，但差距不至於太大，大多都在數千元上下；接著依據資歷的深淺開始往上加，資歷愈深的往上調的薪資也愈多，而這個差距可就大了，往往會差到數萬元之譜，由此可見資歷的重要性。
2008年3月3日 · 26歲的陳敬宏，是公司在中國的唯一員工，職稱是工程師，其實更像是一人公司的總經理。 他在3年內跑遍了全中國的大城市，負責電腦售後服務。 定期到中國視察的神通電腦業務副總裁池新明，觀察到這個工程師不只愛研究技術，更喜歡與人互動，有點業務員性格，於是建議他轉調業務部門。 當時，池新明問他：「你喜歡吃蛇嗎？ 」問題很怪，但偏偏陳敬宏愛吃。 在中國，每到一個城市，他就點當地最奇特的菜餚來吃，甚至還吃過海蟑螂。 於是，他愣愣地回答：「不只吃蛇，我什麼都喜歡吃啊！ 」沒想到，池新明接著說：「如果不敢吃蛇，就不要跟蛇混在一起！ 」意思是，市場很殘酷，若沒有很大的勇氣去面對競爭，就會被生吞活剝。
2008年3月6日 · MT 《經理人月刊》編輯部. 他們，如何成為40歲總經理？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 採訪‧撰文 / 陳芳毓 攝影 / 賀大新. 40歲之前，就坐上總經理的大位，這些成功人士，到底有著哪些共同的特質？ 訪談了8位總經理，我們發現，畫出他們的職涯曲線圖，除了剛出社會的前幾年有些震盪外，他們的發展路徑幾乎就是一路上揚，平順的程度，遠超出我們的想像。 乍看之下，他們或許稱得上是平步青雲，然而平順的背後，絕不是這些人口中謙稱的「運氣好」而已，而是在每一次有表現機會時，都全力以赴，由一次次的不凡成就累積而成。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 根據自己的特質，慎選產業與企業.
2016年4月21日 · 2016-04-21. 採訪‧撰文 張玉琦. 38歲當上總經理：我犯的第一個錯，就是用自己的邏輯要求別人. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁簡報，凌晨抵台，中午就跟老闆簡報。 不到40歲就屢屢被賦予重任，劉宗聖坦承，這麼早擔大位，他不是沒有迷失過。 「我管理最難的時候是前幾年，那時我都用自己的邏輯要求別人，但現在我都把他們（同事）當總經理在訓練。 Q：你開始負起培育人才的責任，你怎麼識人？ A：人跟人之間的了解要透過大量人際接觸和私下觀察。
2007年1月19日 · 將場景拉回八年（1997年）前，白案綁匪陳進興挾持南非武官卓懋祺一家人與警方對峙，僵持中，陳進興點名要見當時的台北市刑大大隊長侯友宜。最後，當侯友宜順利將嬰兒救出的那一刻，正是台灣人質挾持事件上重要的
2008年1月21日 · 學歷：國立台北大學企管碩士 現職：中華民國企業經營管理顧問協會秘書長 名列全國五百大企管講師的陳其華，是國內相當知名的企管顧問，經常受邀輔導企業、演講教學，個人人脈遍布產官學界。
