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2024年5月10日 · 台積電第一季合併營收約新台幣 5,926 億，稅後純益約新台幣 2,254 億、每股盈餘為新台幣 8.70 元；並核准配發 2024 年第一季的每股現金股利為 4.00 元，普通股配息基準日訂定為 2024 年 9 月 18 日，除息交易日則為 2024 年 9 月 12 日。
2024年1月25日 · 1. 沒賺錢，不發可以嗎？ 至少給予一個月年終獎金. 如果是勞動契約中有明文規範保障年薪，就屬於經常性給予（一般為1或2個月），構成工資的一部分；如果沒有，就屬於恩惠性給予，勞工並無請求權。 雖是如此，但若未約定，企業站在情理法的人情面考量，建議不論公司是否有盈餘，都應該最少發放1個月月薪，以滿足員工過年與發放紅包的需求。 2. 同事愛比較？ 給比同業多一些，就能提升員工穩定度. 員工比較的對象，是他們可能換工作的同業，建議雇主以同業為參考值，比同業多發一點就能增加員工穩定度，避免年後離職的問題，還能建立雇主品牌。 不論公司是否虧損，或創業初期未有足夠利潤，都不應該減少員工的年終獎金。
2024年1月18日 · 晶圓代工龍頭台積電（TSMC）於今（18）日召開法說會，公布 2023 年第四季財報，這是 4 年來首度實體舉辦法說會，由台積電董事長劉德音、總裁魏哲家、財務長黃仁昭、法人關係處處長蘇志凱等人共同出席。 「2023 年對全球半導體行業來說，是一個充滿挑戰的一年。 」黃仁昭強調，2023 年全球通貨膨脹和利率上升，半導體市場（不含記憶體）與 2022 年相比衰退 2%，晶圓製造產業則衰退 13%。 若以美元計算，台積電的營收與 2022 年相比減少了 8.7%。 儘管面臨短期挑戰，台積電的技術還是讓公司在 2023 年的表現優於整體晶圓製造業。 展望 2024 年，他們預計會是健康成長的一年。 基於 2023 年的低基期，他們預測整體半導體市場將增長超過 10%，代工則預計增長 20%。
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2023年11月6日 · 2022 年百大集團資產總額達 139 兆 448 億元，連續 16 年創下歷史新高。 同時百大集團的資產總額取決點上升到 798 億元，刷新百大集團的入選門檻， 這也代表未來「800 億元」將有可能成為跨入百大集團的基本門檻。 值得關注的是，資產總額 Top10 集團，台積電以資產總額 4 兆 9956 億元的金額，首度進入榜單、排名第 8。 但在資產總額前 10 大的集團中，仍以金融集團占有 6 席為大宗。 第一金控集團則是在 2021 年被擠出前 10 大集團後，再度回到榜內。 延伸閱讀： 台灣成全球第五富有國家！ 安聯：人均淨資產 483 萬元、全亞洲僅次新加坡. 資產最多 10 大集團（資產總額） 營收 Top 10 公司：鴻海連續 15 年蟬聯榜首、台積電居第四.
2023年7月19日 · 這是台積電的核心成本，是支撐台積電獲利模式的核心之一，這個核心成本絕對不能隨意削減，甚至在營收衰退或成長趨緩時，也不能節省（如 107 及 108 年營收成長趨緩，研發費用仍然投入 8%），甚至要充裕一些，充裕並不代表可以浪費，而是一定要 ...
2023年10月19日 · 與 2022 年同期相比，2023 年第三季營收減少 10.8%、淨利減少 25%，主要是受到消費型電子產品的需求下滑，客戶進入庫存調整期而減少下單。 然而，毛利率為 54.3%，營業利益率為 41.7%，皆優於市場預期，每股盈餘（EPS）則為 8.14 元。 延伸閱讀： 台積電放棄進駐龍潭園區三期！ 擴建為何引發爭議？ 三方立場一次看. 台積電總裁魏哲家在法說會上表示，客戶對於 3 奈米及 5 奈米製程晶片的需求強勁，貢獻台積電第三季主要營收，不過營收成長部分，依然受到客戶持續調整庫存而抵消。 台積電法說會重點 1： AI 相關應用、智慧型手機銷售成長，車用電子需求放緩.
2020年12月11日 · 「護國神山」台積電於 11 月宣布，自 2021 年起，調整員工薪酬結構，將部分變動薪資轉為固定薪資，員工底薪增幅達 20%，創下歷年最高調整幅度！ 紡織股王儒鴻日前也表示，繼今年 3 月調薪後，即使疫情使得全年營運成長趨緩，2021 年仍將持續調高員工薪資，其中以基層員工的固定薪資調幅最大，而這已是該公司連續第 3 年的調薪。 延伸閱讀： 如何留住優秀的人才？ 這 3 件事主管平常就該做，見到辭呈才補救都太晚. 結構扭曲，固定薪資落後越南. 各產業龍頭釋出的薪資調整訊息，不只是為勞工帶來小確幸，更因為台灣多年來萬物齊漲，唯獨薪資不漲，造成人才外流的問題，已經不容迴避。 尤其台積電這類跨國業者，若有企圖心要保有國際性攬才競爭力，調整薪資結構已經是當前重要課題。
