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天災與人禍發生時，很多企業面臨了前所未有的嚴峻的挑戰，這對人資人員也是挑戰與考驗，中華人事主管協會資深講師 吳昭德指出，換種角度來看，卻也是HR能表現問題處理與緊急反應的能力，甚至可以主動積極的以策略角度，來幫助公司解決問題。 3/11日本發生大地震，消息傳回台灣已經接近下...
文/中華人事主管協會資深講師 吳昭德 最近天災與人禍連連，很多企業面臨了前所未有的嚴峻的挑戰，這對人資人員也是挑戰與考驗，但換種角度來看，卻也是HR能表現問題處理與緊急反應的能力，甚至可以主動積極的以策略的角度，來幫助公司解決問題。 &...
如何掌握新人到職後的關鍵期. 文/中華人事主管協會資深講師 吳昭德. 依照統計新人報到後的三個月之內，是離職風險最高的，而新人會在很短的時間內選擇離開，主要都跟環境適應不良有關係，所以如何讓新人度過這段時期，就成了人員留才很重要的工作 ，而 ...
人要不斷的自我投資【吳昭德專欄】. 在職場中，不僅要擁有學歷，還需要不斷學習與自我投資，並豐富與擴大自己的專業能力，以創造更高的附加價值，成為企業的有價值人才。. （圖片來源：）. 人要在職場有價值，光有學歷是不夠的，而單靠工作的歷練也是 ...
HR巿調報告. HR相關產品. 法令專區. 組織強盛與否，領導者的責任佔了絕大部分，俗語說「強將底下無弱兵」，也就說明了領導者對組織成員的影響是非常巨大的，畢竟「兵隨將轉」，領導者的一言一行都會讓其他組織成員模仿、學習甚至對待人、事時態度的變化都會受到變化。 很多年輕朋友常常問我「自己找尋第一份工作，要...
根據SHRM (Society for Human Resource Management)的調查，求職者履歷經常造假項目包括：前一份工作到離職日期(66%)、薪資(57%)、職稱(52%)、學位(44%)及就讀學校(43%)等等。 為了因應履歷造假情況，不少公司對於應徵人選會透過「員工背景查核」，事先調查應徵者「凡走過必留下」的痕跡；然而，重視人才素質並且審慎面對用人風險雖是好事，但一定要同時兼顧對待應徵者的尊重與個資保障，有些雇主會透過私下詢問，或是靠關係取得應徵者的過往資料，但如此檯面下進行的動作，事實上早已觸犯了個資法，中華人事主管協會資深講師 蘭堉生特別提醒人資管理者務必謹慎以對，不可為求一時方便而觸犯法規。
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