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2014年12月15日 · 名片. Dec 15 Mon 2014 01:40. 【勞動視野論壇】等待司法春光－RCA工殤求償案更一審辯論終結紀實. 蔡晴羽律師（勞動視野工作室研究員、RCA案原告義務律師之一）. RCA案更一審於103年12月12日台灣台北地方法院進行言詞辯論程序. 壹、RCA案訴訟十年，更一審終於辯論 ...
2015年8月17日 · 第一、雇主以虧損為由解僱勞工時，若不符合勞基法第11條第2款之規定，解僱即屬無效，就您的情形提供意見如下：. （一）虧損事實乃由雇主負舉證責任. 1. 關於公司財報部份：. (1)如果公司未上市櫃及公開發行，一般而言財報不會特別公開，因此可能無法透過 ...
2015年7月14日 · 第一、雇主調職權與調職五原則之適用：. (一) 將您從電訪開發人員調動為業務乙職，原則上應無不法，但應注意身障人員之保護規範：. 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得 ...
2015年8月17日 · 1.依您所述，公司以考績不佳為由，對您進行3個月工作改進計畫，並逕以不適任理由資遣，其終止勞動契約之依據可能是勞基法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。. 2.勞工確有不能勝任工作之事由時雖得由雇主解僱，但是依最高法院104 ...
2012年6月30日 · 派遣勞動契約應約定及不得約定事項 中華民國 101 年 6 月 26 日 勞資二字第 1010125521 號函發布 壹、依勞動基準法等有關規定應約定下列事項： 一、工作場所及應從事之工作有關事項。 二、工作開始及終止之時間、休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項。
2016年2月15日 · 不用任何理由的最低服務年限條款事實上就是一種定期契約之約定，意圖規避勞基法第 9 條對定期契約之限制，可以視為脫法行為的一種。 申言之，勞基法對於定期契約的限制有雙重的意義，不僅在保護勞工從事繼續性工作能之雇用的安定，亦在確保勞動的自由不受長期的拘束。
2014年4月20日 · 一、首先，此處的調職涉及工作地點的變動，原則上應經過勞工的同意，如果勞工不同意而離職時，得否請求資遣費應視是否符合勞動基準法第14條第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」之規定. 二、在判斷「調職」是否合法上，過去 ...
