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子宮戰爭1／不顧民意8成反對！代理孕母硬要上路 27團體怒批「出事責任算誰？」
[周刊王CTWANT] 「人工生殖法修正草案」在今年歷經2次國健署公聽會、1場立法院公聽會後，其中最受矚目莫過於開放代理孕母。代理孕母是指委託配偶以外的第三人懷孕分娩，方式分成2種，第一種是委託配偶精卵結合的胚胎，植入代理孕母子宮內（代理孕母和子女不會有血緣關係）；另一種是使用丈夫...
CTWANT via Yahoo奇摩新聞
2024年05月30日 06:00
「先天沒子宮」小嫻稱代孕如曙光 婦科醫：患者從青春期等到更年期
44歲的藝人小嫻（黃瑜嫻）17歲時得知自己天生沒有子宮，因此高度期待代理孕母合法化，日前她參加「人工生殖法修改草案」立法院的公聽會，聽到很多商業代孕的悲慘故事，認為反對的聲音更值得被聽見，這樣才能讓代理孕母的制度更完善。
三立新聞網
2024年05月30日 06:59
2021年4月27日 · 《性別工作平等法》第 11 條第一項規定：「雇主對受雇者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 而勞動部特別 指出 ，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。 違反者依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。 而若是懷孕中，已經開始請產假了，這時即使勞工符合《勞動基準法》第 11 條或第 12 條的解僱事由仍不得解僱，因為《勞動基準法》第 13 條有寫明： 產假期間與職災治療期間不得解僱。 不過它有但書規定，若是雇主因為天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，就可以合法解僱。 雇主如要解僱懷孕勞工，須符合《勞基法》的合理法定事由與「解僱最後手段性原則」，且不得於產假期間解僱。
2024年1月13日 · 推動代理孕母合法化。 3. 長照保險。 勞工權益 賴清德 侯友宜 柯文哲 1. 確保勞保得以存續。並鼓勵勞退資方提撥高於 6%。2.推動產官學合作，鼓勵青年創業。4. 落實《最低工資法 ...
2021年4月20日 · 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 因懷孕遭到不當解僱，如何自救？ 在這樣的前提下，若是因為懷孕遭到雇主不當解僱，勞工要如何爭取自己的權益呢？ 蒐集證據. 首先，蒐集證據是第一步，雇主若表示是因為《勞動基準法》的某一條款而解僱，那麼，雇主應該 要提出具體理由 ，同時勞工也可以蒐集反證。
2010年4月21日 · 在現今產業環境中，經理人或企業無法樣樣通，所以必須把部分工作委託給他人和協力廠商；此時，企業就稱做「委託人」（Principal），協力廠商則稱做「代理人」（Agent）；而研究兩者之間關係的理論，就叫做「代理理論」。. 代理問題發生在兩個階段 ...
2019年11月8日 · 代理理論的風險：人才的反淘汰現象. 代理人問題衍生的影響主要是逆向選擇（adverse selection），也就是反淘汰現象 。 以雇傭關係為例，雇主在聘人時，由於勞雇之間存在著資訊不對稱的問題，雇主因而常 以市場平均薪資水準來聘人，自認價值高於起聘薪資水準的人就不會接受工作 ，只有價值比平均待遇還低的人才會願意接受工作，因此可能疏忽掉因為其他因素來公司任職的潛力股，最後疏於培養， 導致人才離去，最後真的只剩下庸才 。 一般對代理理論的批評有下列幾點：首先是認為代理理論只聚焦在金錢報酬。
2017年6月1日 · 華元真正勝出的是「代理孕母雞」這個讓人耳目一新的概念。 消費者下單，華元再向雞農下單契作兩個月大的幼雞，花五個月時間養大，接下來八個月連續供蛋給消費者。 雞蛋不會來自同隻雞，但是來自同個牧場，且飼料、雞苗統一由華元供應，符合消費者講究「生產履歷」心態。 黃揆元不只賣生雞蛋，他還把每個副產品的價值都發揮到極致。 一隻雞平均能下蛋 18 個月，預購者只買前八個月，剩下十個月的蛋、老母雞，華元都能再創造更多價值。 黃揆元說，目前已在研發雞精，蛋做蛋捲、蛋膜做面膜、現在也與海洋大學研發將蛋殼做成鈣片等。 「跟預購者收一千二，再加上延伸產品，未來一隻雞可賺兩千二呢！ 」黃揆元腦筋動得很快。
2020年5月5日 · 龍應台. 載入失敗. 攝影師：cottonbro，連結：Pexels. 我自認是個講究事理邏輯、主張開放寬容的自由主義信仰者，可是，當兒子真的有了一個「看起來非常認真」的女朋友時， 我發現.... 談到兒子的女朋友，美君（筆者龍應台的母親），我真的被打敗了 ...
