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  3. www.hr.org.tw › hr_2數位轉型對職能需求之影響與因應【台灣勞工季刊】- 中華人事主管協會

    數位轉型對企業和個人帶來重要挑戰，包括技術變革、市場需求和人才培養等方面，因此需要組織和個人積極應對，以適應數位時代的變革。（圖片來源：RF123） 文／台灣勞工季刊／劉念琪 臺灣大學工商管理學系暨商學研究所 教授 壹、數位轉型的重要性 在日益競爭的組織環境中...

  4. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】工時篇—「月休N天」如何合法操作？- 中華人 ...

    前幾期的白話勞動法，我們陸續介紹了法令所允許的三種變形工時制度。 然而對不少基層勞工以及部份新手人資夥伴來說，還是感到懵懵懂懂，原因是不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝4～10），甚至將「月休8天」視為已經符合法令的制度，並不理會、甚至不知道何謂 ...

  5. www.hr.org.tw › news22021人資不轉型恐淘汰！HR必備大數據思維及數據分析能力 微軟人 ...

    數位轉型,WFH,人力資源,人資,人資管理,HR,企業文化,數據分析,人資數據,員工心理,員工健康,員工協助,遠距工作,超前部署 2021人資不轉型恐淘汰！HR必備大數據思維及數據分析能力 微軟人資長分享HR數位轉型的4大要點 數位化正如火如荼改變著全球產業、大眾的工作模式與生活型態，尤其在全球新冠肺炎 ...

  6. www.hr.org.tw › news2【白話勞動法】工時篇—四週變形怎麼變？- 中華人事主管協會

    可能影響勞資關係、或引起主管機關的關注！. ）。. 「時變形」基本概念：（口訣：四週內正常工時160小時、一日正常工時10小時）. 1.可將四週內的正常工時數，調移到其他的「工作日」（不可調到休息日）。. 調移後，一日正常工時不超過10小時。. 2.正常工時 ...

  7. www.hr.org.tw › hr_2職能系統與在人資管理中的應用【吳昭德專欄】- 中華人事主管協會

    職能系統與在人資管理中的應用【吳昭德專欄】 在當今複雜的競爭環境中，透過職能系統和職能模型的導入，企業可以更有效地管理人力資源，提升員工的職能水平，以應對不斷變化的需求，從而增強競爭力和優勢。 （圖片來源：RF123） 近幾年來，由於國際化、自由化、金融化、資訊化的結果 ...

  8. www.hr.org.tw › hr_2HR眼中的大數據【蘭堉生專欄】- 中華人事主管協會

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  9. www.hr.org.tw › news2從承擔責任到培植能力 新一代管理者必備基本功- 中華人事主管協會

    從承擔責任到培植能力 新一代管理者必備基本功 隨著不少千禧世代陸續邁入管理階層，意味著個人將從完成交辦工作之餘，晉升至承擔管理責任，帶領部門創造卓越績效。如何藉由釐清工作職責、提升管理能力，達成有效的領導統御，正是每一個管理者時時刻刻都在思考的議題。

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