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2014年2月21日 · 1. 以書狀為之，必須敘明如下事項，如不會撰寫，亦可至各地方法院訴訟輔導科請求提供範本及撰狀協助。 (1)當事人姓名及住居所。 (2)應受裁定之聲明。 (3)本案請求之原因事實。 (4)假扣押之原因。 (5)願供擔保金以代釋明。 【又本件屬於勞工就工資、資遣費的請求，依勞資爭議處理法第58條應酌定以金額十分之一，如果已經聲請法律扶助基金會准予法律扶助，亦可敘明有勝訴之望而聲請基金會出具保證書取代擔保金。 2. 聲請書狀簽名後即可遞送法院，記得自己多印一份留底影本，以利法院蓋收發章，此外亦要記得直接向法院櫃台繳納1000元之聲請費。 3. 遞送書狀之管轄法院，可選擇欲扣押財產所在地（即公司資產所在地）或者是雇主住居所（如為公司即公司營業所在地），於本案均為以公司之地址所在之管轄法院為管轄。
2011年6月2日 · 申請法律扶助的民眾須符合下列條件：(1)必須是符合〈社會救助法〉之低收入戶，或是每個 月可以處分之收入及可處分之資產符合基金會無資力認定標準的無資力者。 (2)如果是強制辯護（三年以上有期徒刑）的案件則不用審查財產收入。 (3)案件必須有理由。 2. 申請法律扶助要攜帶的文件：(1)申請人身分證。 (2)近3 個月內全戶戶籍謄本或戶口名簿 (必要時請附相關之戶籍謄本)。 (3)全戶（含申請人）的財產歸屬資料清單。 (4)全戶 (含申請人)最近一年綜合所得稅各類所得資料清單。 (5)如果是低收入戶，請攜帶可證明為低收入戶的資料。 (6)相關訴訟案件的資料 。 ※ (3)和 (4)項請向國稅局辦理。 3.
2013年12月17日 · 但問題是，W一開始是要與雇主協議合意終止勞動關係，而且在提出離職協議後、雇主未同意前仍然繼續工作，未有曠職。. W直到八月發薪時得知被扣薪後，才以存證信函明確告知公司依法主動終止勞動契約，不再考慮協議合意離職，所以整個狀況是其實是老闆 ...
2011年5月23日 · May 23 Mon 2011 06:11. 保全員常見勞資爭議：特休假、工作地點調動與代收代付. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55352878. 特休假. 小 添向公司申請了特休假，他所屬的小組經理接受假單口頭准假，並說假單會轉給公司人事部門，於是小添見按照休假計畫規劃了二天一夜的旅遊行程。 不料小添按照 計畫準備出門的前一天接到經理通知假期不獲准，要求小添隔天一樣要上班，但是小添已經向飯店定好房間，費用都已經付清了，而且經裡有口頭准假，這讓小添不 知道到底是該去上班還是該去渡假。
2014年10月14日 · 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退 (新制) 及健保的各該主管機關為勞保局及健保局.
2011年5月23日 · May 23 Mon 2011 05:48. 保全員常見勞資爭議：定期契約、資遣、不當扣款與離職預告. 本文同步載於台灣保全員工會籌備會部落格： http://securityworkertw.pixnet.net/blog/post/55511698. 資遣爭議—定期契約. 阿福是剛加入保全行列的新鮮人，錄取時公司拿出工作契約，向阿福說明工作契約是一年簽訂一次，每年都換新約，但簽約後工作地點固定，不會變動。 阿福之前有聽說過定期契約，但是他的工作固定，可以被當作定期契約嗎？
2015年8月17日 · 1. 關於公司財報部份： (1)如果公司未上市櫃及公開發行，一般而言財報不會特別公開，因此可能無法透過一般方式得到公司財報資訊。 (2)然而，由於公司就其雇主的身分必須舉證證明其解僱合法，也就是公司必須舉證證明合乎勞基法11條第2款虧損之要件，因此在調解過程中可以要求公司出具相當證明；於訴訟中也可以和法官說明並由法官請公司提出財報等舉證，如果公司無法舉證證明虧損，就必須認為其主張是沒有理由，解僱自然失去法定事由而屬無效。 當然，如果您確信公司財報顯示並無虧損，也可以主動請求法院發函請國稅局提供公司報稅資料等佐證其財務情況。 又，公司即使能證明其有虧損，乃必須是雇主未能獲利為長久性之狀態，一時虧損並不屬之。 2.假若公司財報不實之應對：
