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2024年1月16日 · 根據104人資學院在2023年11月公布的調查顯示，高達99.6%的企業都會發放年終獎金，不過事實上，《勞基法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，僅在29條中概略提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息
2018年2月1日 · 第一，如果年終獎金計入工資，將影響平均工資的計算結果；而平均工資的計算結果，則與未來勞工的資遣費與退休金計算方式有相當大的關係。 第二，除了前述平均工資對資遣費與退休金的影響外，年終獎金計入工資與否，也會影響勞工加班費、勞保、健保投保級距及勞退提繳的計算。 最後，如果年終獎金屬於恩惠性給予，那勞工並沒有獎金的請求權。 舉例來說，如果勞工在發放獎金前就已離職，不論過去一年他在公司時間多久，無法向公司要求發放獎金；反之，如果獎金屬於工資的一部分，或是契約明文規定勞工在某個特定日期在職即可請求的話，那麼在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列權益。
2022年1月27日 · 《勞動基準法》並沒有強制規定公司一定要發放年終獎金，只有在相關內容的第29條當中提到：「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。 」因此較屬於「獎勵」性質。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習. 員工到底有無領年終獎金的「權利」？ 需要檢視公司的工作規則或勞動契約， 若有明定固定發放，就屬於「經常性給予」；若沒有固定，則屬於「恩惠性給予」 。 有些公司會規定「保障年薪X個月」，此時年終獎金就屬於「工資」的一部份，不論公司有無賺錢都必須發放，否則依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。
2004年4月1日 · 50299. 案例：我們公司在年終獎金上，也針對當年的出勤做了調整，所有的請假（包含婚、喪、產、病、事假，除特休假外）都會列在年終獎金計算中，例如去年我請了事假2天、婚假8天、病假1天，因此一共被扣了0.18個月年終獎金。. 理由是「請假等於沒有生產力 ...
2022年1月10日 · 15869. 長榮海運送給員工40個月年終大禮，震撼全台，引來大眾「羨慕的眼光」，但年終獎金若以「月份」籠統的表達加發程度，似乎完全沒考慮到員工個人工作表現。 若想領高額年終獎金，除了預算一定要達標外，做到「這點」也相當重要。 圖片來源：pixabay. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 年終獎金的計算，依預算達標的比例，有實際數據可參考，這種奬金發放是冷血無情，一翻兩瞪眼的。 老闆就是霸占年終獎金食物鏈的頂端人物，沒有老闆可以容忍屬下的金額超越自己。 為了年終獎金而折腰，是當今職場的鐵律。 「⋯國泰金控董事長表示，今年業績表現理想，員工年終獎金平均落在十二個月..」 「⋯台塑集團負責人說明，今年石化業景氣復甦，員工年終奬金預計會超過八個月⋯」
2021年12月22日 · 104人力銀行上週發布 《2021企業年終及2022景氣調薪大調查》 ，93.8%的企業預期會發年終獎金，平均發放1.1個月。. 企業用什麼標準發放呢？. 根據 104人資學院 最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》，32%的企業同時考量員工的職級和績效，同一家公司，「表現卓越 ...
2018年2月6日 · 一、先搞清楚年終獎金跟什麼做連結？ 二、連結清楚之後，那麼就是找出自己0.5個月的原因： 三、找主管面談，讓他清楚點出你的「問題點」為何： 自認工作很努力，但卻沒有獲得上面的認同，你要做的是找出自己工作表現不符公司預期的項目是什麼。
