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2020年4月27日 · 他認為優秀的領導者在溝通複雜的問題時，有一眼就能深入事物核心的能力，並且使用最少的話、最短的句子，直搗問題核心。 2. 不得過且過 羅莎貝．摩絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter）是工商管理學的教授。她認為優秀的領導者，不會將工作看成只是「一份
2006年12月6日 · 第二型/熱心援助者：德蕾莎修女. 1910年出生於巴爾幹半島一個天主教中產階級家庭。. 在印度傳教行善近70年，曾多次被選為「20世紀最受景仰人物」。. 她過世時留下了超過4000位修女及10萬以上的義工，還有在123個國家中的610個慈善單位，服務範圍包括愛滋 ...
2020年3月3日 · 傑克．威爾許（Jack Welch，1935－2020），美國企業家，1960 年進入奇異公司，1981～2001 年擔任奇異（GE）執行長，2001 年退休時，公司營業額從他上任前的每年 250 億美元成長至 1400 億美元，被《財星》（Fortune）雜誌稱為「二十世紀最佳經理人」，《產業周刊》（Industry Week）更稱他為「最令人尊敬的執行長」。 著有自傳《Jack》以及講述其經營理念的 《致勝》 ，皆獲得廣大迴響。 有「中子彈傑克」（Neutron Jack）之稱。 從他說過的話，一起來認識這位商業界的傳奇人物： 管理哲學：領導者是「教練」，而非管理者. 最偉大的領導者，是一流的教練。 我們把高階經理人的會議變成一場智力狂歡，藉此匯集最好的點子。
2016年9月13日 · 身為讀者的你，一定也注意到，除了 《被討厭的勇氣》 ，近一、兩年來，以該書的靈魂人物——奧地利心理學家阿爾弗雷德．阿德勒（Alfred Adler）為名義的出版品蜂擁而至，除了反映出版社的「跟風」心理之外，也讓人好奇，到底台灣人有多害怕「被討厭」，又多麼缺乏勇氣？ 而藉由認識阿德勒的個體心理學概念，是否真能為現代人的焦慮或恐懼，找尋出口和答案？ 強調「人要與社會有連結」，較容易為東方社會接納. 一系列阿德勒書籍都提到，他和西格蒙德‧佛洛伊德（Sigmund Freud）和卡爾‧榮格（Carl Jung）齊名，並稱為20世紀精神分析學派三大巨擘，但是前兩者的名聲和觀點的影響力，都遠高於他。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！
2020年7月29日 · 我羅列了 5 種常見的狀況，可供參考：. 1. 搞對立，破壞團隊和諧. 領導者必須堅定不移地推動「團隊合作」，以身作則、落實團隊精神，否則組織難以發揮最大戰鬥力，白白耗費無數資源在內部抵制與消耗。. 如果團隊中有人刻意製造對立，破壞團隊精神，務必 ...
2021年7月5日 · 《別相信任何人》的作者泰絲．格里森（Tess Gerritsen）最新力作，擁有醫學博士學位的他，專攻結合醫學與犯罪的醫學驚悚小說，被《出版人週刊》盛讚為「醫學懸疑天后」，作品甚至 被美國恐怖小說作家史蒂芬．金（Stephen King，作品被改編為《鬼店》《牠》《安眠醫生》等電影）列為藏書必備 。 格里森至今出了 10 多本書，更創作出波士頓法醫莫拉．艾爾思和女警探珍．瑞卓利聯手辦案的系列小說，《我知道的祕密》就是法醫與女警聯手辦案的系列最新作品。 書評雜誌《科克斯評論》（Kirkus Reviews）指出，這部作品融合了殉道、謀殺和解謎；《羅曼史時代書評》則評價：「一如往常，格里森是個說故事高手！ Top 3《鄰居》 「你的鄰居沒問題嗎？
2020年3月24日 · 好的領導者，必須顧好團隊裡每一名成員，成為團員的導師，不斷激勵、啟發他們，並維持團隊良性互動，最終將部屬教成比自己更優秀的人。. 管理超過 3 萬名員工的斯普林特（Sprint）執行長米歇爾．科姆斯（Michel Combes）說：「我的角色是給員工一個目標，從 ...
