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一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2023年4月14日 · 育嬰假的資格為何？誰可以申請？ 育嬰假也稱為育嬰留停，只要任職滿6個月，在寶寶滿3歲前都可以申請育嬰留職停薪，最長可請2年。如果在工作單位任職未滿6個月，則需與雇主協商。如果單親或是未婚爸媽，也可以申請育嬰留職停薪。 育嬰假請領資格：
2024年2月20日 · 請「育嬰留職停薪」是《》第16條、第22條規定與《》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
2024年4月10日 · 簡單將育嬰假留職停薪分成3個部分： (一) 育嬰假 簡介. 關於育嬰假申請的各類問題，首先應該知道的是能請育嬰假幾天、育嬰假可以請多久？ 只要符合申請資格並依照程序申請，在寶寶3歲前，就能夠請最長可達2年的育嬰假。 (二)育嬰假申請資格. 現任工作年資6個月以上. 子女未滿3歲. 只要有以上2點，就符合勞工育嬰假的申請資格。
2023年12月5日 · 根據《性別工作平等法》規定，受僱滿6個月以上，撫育3歲以下子女，並經雇主同意育嬰留職停薪的勞工，即可依規定繼續參加勞工保險及就業保險！
2021年2月23日 · 近年來有愈來愈多準爸媽想要請育嬰假回家照顧寶寶，卻對相關規定一知半解。 以下整理14個關於 育嬰假 、 育嬰津貼 的常見問題。 想順利休假？
2022年11月18日 · 我國目前調整許多「友善育兒措施」，期望能給予新手爸媽們更多協助，《104職場力》小編整理生產育兒相關權益，包括懷孕相關假期、育嬰留職停薪、家庭照顧假與育兒津貼，都為您提供相關連結，快速查找，把這篇存起來就對了！ 文／《 104職場力 》小編 整理. 生產育兒勞工權益一覽. 安胎休養請假. 7日有薪產檢假. 7日有薪「陪產檢及陪產假」 流產之產假. 產假. 育嬰留職停薪. 減少或彈性調整工時. 哺（集）乳時間. 家庭照顧假. 育兒津貼. 雇主專區：「產檢假」「陪產檢及陪產假」薪資補助. 職業父母的促進工作平等措施. 圖片來源： 勞動部「建構友善生養職場」懶人包. 快速導覽. 安胎休養請假. 適用者：準媽媽.
2021年6月4日 · 放寬申請育嬰留職停薪期間彈性、育嬰留職停薪津貼再加碼、產檢假薪資補助等措施將於7月1日上路。. 為建構友善生養環境，行政院於本 (110) 年 5 月 6 日提出「助圓夢、安心生國家跟你一起養」三面向政策，特別指示未涉及修法之相關措施於同年 7 月 1 日上路 ...
2021年2月1日 · 想在寶寶出生後請育嬰假，卻不知道什麼時機申請才恰當、擔心工作變得一團糟？ 這篇懶人包幫妳整理育嬰假、育嬰津貼的常見問題。 做好筆記就能安心放假！
2024年5月1日 · 本次修法考量在中小企業上班的勞工應該一視同仁，而增加受僱在未滿30人公司的勞工，也適用相同規定。以上針對育嬰假申請方式、一次可申請期限縮短，以及產檢假薪資補貼部份都已在2021年7月1日上路，至於產檢假請假天數、孕婦工作時間縮短、夫妻可同時
