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- 如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人即使在過年前離職，還是能領到年終獎金。 年終獎金領超過「這金額」，除了要被扣稅還要繳補充保費！ 再者，依據 《所得稅法》第14條 規定，年終獎金屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，因此不論金額多少都必須依規定繳稅。 只不過要留意的是，根據國稅局釋出的資訊，如果年終獎金的金額超過8萬4501 ...
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離職可以領年終嗎?
離職要預告幾天?
如何呈現每年的離職人數?
僱員工作未滿一年,但是滿了3個月後辭職,可以獲得有薪年假的薪酬嗎?
2024年1月15日 · 雖然《 勞動基準法 》規定了一定的原則，但具體情況還需根據雇主和員工之間的協商和契約來確定。 在面對年終獎金問題時，建議雙方在勞動契約中明確約定相關條款，以減少潛在的勞資糾紛。 （原文標題： 員工在年前離職，是否該發放年終獎金? 本文為作者投稿，獲授權同意於《 職場力 》刊載 >> 歡迎投稿. 【職場力調查】您預期的「年終獎金」大概是多少呢？ 辛苦了一年，你今年領到幾個月年終獎金？ （可於「其他」填寫更多回答） 沒有年終. 1個月以下. 1~2個月. 2~3個月. 3~6個月.
2024年2月5日 · 這金額對於一般上班族來說，可以說是相當驚人的金額，不過對於原PO來說，只能說是精神撫慰金，因此農曆年後，仍打算離職換工作。
2021年1月11日 · 離職員工理論上則無法領取年終，取決於與雇主工作合約而定。 工作合約上會載明年終獎金發放的條件，如發放年終獎金時必須在職。 但如果工作合約上載明「年薪 O O 個月」 ，公司還是應照比例給予年終 。 例如合約上載明年薪 14 個月，則有兩個月就應拆分成 12 等分，按照離職前的工作時間比例給予。 看更多輕理財觀點，好文推薦你：
- 狀況 1：春節前離職，我還領得到該月績效獎金和年終嗎？
- 狀況 2：用 Line 提離職，老闆已讀不回怎麼辦？
- 狀況 3：老闆不想給年終獎金和年假，請我提前離職可以嗎？
- 狀況 4：老闆請我在離職前休完補休、不換加班費給我，是 OK 的嗎？
- 狀況 5：受限「競業禁止」條款！個人專業與積累人脈無從發揮？
績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪 14 個月」，那麼年終獎金便算是薪資範疇，即使工作滿一年離職，雇主仍需支付兩個月年終。 二為公司有明定每月的績效獎金，像是「業績破 50 萬可抽成 2%」，這與勞工該月的工作效率與品質有關，若你在離職該月有達到此要求，應視為工資的一部分。雇主如果刻意扣發薪資，有違反《勞基法》第 22 條之虞，可處兩萬元以上、100 萬以下罰鍰。 至於年終獎金的部分，按《勞基法》29 條年終是公司年度有盈餘時應發放的獎金，屬於鼓勵、非強制性質，因此雇主未必會給這筆錢。若你很在意能否領到年終獎金，建議等錢入帳後再提離職吧！
基本上勞工若明確向雇主表達離職的意願，無論是透過口頭、通訊軟體、電子郵件、電話，不需雇主同意就算是有效的離職，可於隔天就開始計算離職預告期。 根據《勞基法》第16條，員工依據年資多寡決定離職的預告期： - 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告 - 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告 - 年資 1 年以上未滿3年：20 天前預告 - 年資 3 年以上：30 天前預告 然而，若要避免雇主否認你有口頭請辭的爭議，建議多管齊下確認離職意願是否完善傳遞，透過信箱、書面同步告知，並在訊息中壓「最後上班日」（2/1 預告離職，會從 2/2 開始算預告期，假設為 10 天，那麼 2/11 就是最後上班日），來確保自身權益。
假使你在 2/1 提出離職，並壓年後 2/22 為最後上班日，但雇主為了要省年假薪資，請你在除夕前離職，你可以不服從嗎？ 可以不從的！當老闆未經你同意，請你提前離職時，此屬雇主單方面拒絕你提供勞務，可依照民法第 487 條之規定，向雇主請求預告期間的薪資。以此案例來說，你在離職日前還是享有帶薪年假的。
《勞基法》規定換加班費換成補休，以及安排特休假的主控權是勞工，老闆不能強制為勞工決定。如果想將加班費和特休換成錢，兩者有不同的計算方式，其實並不會很困難。 首先，請先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），以下用時薪 200 元，週一至週五為工作日、週六為休息日來舉例。 若你仍覺得加班費計算麻煩，可使用線上軟體來輔助計算。注意《勞基法》沒有假期充公的規定喔！勞工在前幾年未休完的特休，雇主都要一併核算清楚的薪資給員工。
在職期間若與公司簽訂「競業禁止」契約，離職前公司通常會提醒你不能到同類公司上班。不過為了確保勞工權益，公司不能無限上綱。《勞基法》9-1 條也規定，企業要符合 4 個條件才能適用「競業禁止」，缺少一項就是無效！ 1. 公司有應受保護的營業利益。例如：配方、技術、客戶名單。 2. 勞工職務能接觸或使用雇主的營業秘密。如果是不能接觸到技術的行政人員，就不受此規範。 3. 競業禁止的期間、職業活動、區域範圍及就業對象未超過合理範疇。像是「可口可樂」不能限制調理配方的員工到麥當勞當業務經理，但可以禁止他到競爭者「百事可樂」工作，主要以工作內容是否有可能侵害前東家的營業利益來衡量。 4. 雇主要合理補償勞工不從事競業工作的損失。 此外，離職後競業禁止之期間，最長不得超過兩年。若你對公司規範的「競業禁止...
2020年12月23日 · 那在離職的員工有機會領到年終嗎？ 作者指出，如果當初勞雇契約上年終獎金是屬於「經常性給予」，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，這時候獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 年終獎金何時會發呢？ 又辛苦熬過一年了，相信不少整天喊著要換工作的夥伴，到了此時此刻也都會選擇放慢腳步，並盤算著今年大概能領到多少年終獎金；而若沒有符合心中「那個數字」，再來做進一步打算。 不過，法規中有明訂公司一定要發年終獎金給員工嗎？ 通常又是哪個時間點，才能順利看到年終入帳呢？ 年終獎金什麼時候發？ 是以全薪計算還是底薪呢？ 由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。
根據 《 勞動基準法 》 第15條 之規定，不論是「定期契約」或「不定期契約」要離職，都應提前告知雇主，除非發生數個《勞動基準法》上的例外情形。 而根據工作時間長短，預告期間也有不同。 《勞基法》第15條第2項 ：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項 規定期間 預告雇主。 依照這項規定，在不定期契約上，不論是「雇主要解雇勞工」或「勞工要辭職」（即「雙方終止勞動契約」）時，都要事先告知。 同時第16條規定不同工作年資，要遵守的預告期間都不太相同。 預告期間規定如下： 一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。 噢！ 所以如果工作未滿3個月，離職還需要預告嗎？
2022年12月10日 · 歲末年終除了尾牙，又會有一波轉職、離職潮，不過如果在拿到年終前就提離職，會不會公司乾脆不給年終？ 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。 部分網友表示，要做好心理準備「領不到年終的機率有點大」，因為沒有法規規定公司一定要給年終，所以大部分的人都是年後才跳槽、離職，如果年前離職煩心的事很多，「有聽過朋友年底前提離職，被主管以年終為誘因延後到過年後離，但公司不給年終的慘劇」，勸原PO盡量撐到過年，「你一提出年終公司可以不給你」。
