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Linkedin 經營有五大重點： 1. 寫清楚職位、公司名、地點及職責. 多提及與國際業務的關聯，客戶最好是有國際知名度。 Tifi Liu. 2. 用「數字」佐證工作期間內的亮點. 首先列上你的特色，再加上這份工作時的表現。 Tifi Liu. 3. 工作能力多寫幾項. 這些項目最好有一定人數（並具有代表性的人脈）幫你背書。 我這塊經營的比較一般，但人數上還算 ok。 Tifi Liu.
2023年12月11日 · 2024 十大亮點職業、薪資公布，你的夢幻工作是？ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 根據主計總處預測，台灣 2024 年的經濟成長率上看 3.35％、經濟情勢可望穩定前進，不過少子化、高齡化以及就業意向的改變，國內缺工難題依舊難以解決。 產業的人事布局與總體經濟息息相關，展望 2024 的發展趨勢，1111 人力銀行整理「10 大亮點工作」，提供工作者多方思考。 10 大亮點職業，起薪、職務一次看！ 掌握趨勢！ 10 大亮點職業深入介紹. 1. 永續管理師.
2020年1月18日 · A. 對一般求職者來說，常會碰到的薪資組成大致會是這樣： 1.基本薪資（Basic Salary）：固定月薪月份。 2.變動獎金（Variable Bonus）：三節、伙食、年中（終）、業績獎金（Bonus or Commission)、績效獎金（Special Allowance）。 3.各種補助（Allowance）：手機費、交通費、出差費、租房費、汽車。 4.股票（Stock Option） 每間公司有不同的薪資結構計算，譬如：外商公司偏好固定薪資 12～13 個月的設計、本土公司偏好 14～16 個月的固定薪資，配合三節與其他獎金、新創公司則偏好設計有股票的組成。
- 家務管理。疫情結束後，不少員工必須回到辦公室上班。在辦公室的 8 個小時，再加上通勤時間，現代人幾乎沒有時間處理家務工作。小型企業顧問公司 BoldHaus 執行長安吉麗克．雷沃斯（Angelique Rewers）表示，很多人開始招募家庭管家或是私人助理，協助處理大大小小的日常事務，包括取貨退貨、洗車、修剪草坪等。
- AI 專家。2022 年 ChatGPT 面世後，企業對 AI 人才的需求爆炸式成長。2023 年 1~7 月間，以色列自由接案平台 Fiverr 上對 AI 顧問的搜索量，就增加了 650% 以上。
- 領隊導遊。經過了兩年多的疫情，世界各國的居民都開始報復性旅遊，根據世界旅遊組織（World Tourism Organization）的數據，旅遊業在 2023 年終於恢復疫情前水準的 87%。
- 銀髮族運動教練。全球高齡化問題愈來愈嚴重，老年人口不斷增加。根據內政部最新資料顯示，截至 2023 年 9 月，全國 65 歲以上人口超過 423 萬人，占總人口的 17.8%，達到史上新高。
2023年12月11日 · 策略性人力規畫指的是為了組織下一階段的策略，盤點所需能力的缺口、思考補強方式，像是擴增新興人才的來源、協助既有員工養成新能力，但我想特別強調自主培育人才的重要性。 現在 AI 人才短缺，幾乎是跨產業的共通難題，你想要的人，其他高科技產業也捧高薪在等，好不容易招攬進來，還是可能被其他行業挖角、快速流失。 因此，領導者對外獵才的同時，也必須思考一套內部培養的機制，加上善用低程式碼（low-code）的開發工具，才能打造一個深入行業規則、又有數位能力的團隊。 這種內部培訓的目標絕非專精，而是希望讓員工通才化，學習使用新科技、具備多重技能，像是在培訓生成式 AI 的能力時，同時養成文字、圖像、影像生成的技能，當組織有需求時，就能彈性調動這些已經養成的人才。 在人才管理領域，超過 7 成未使用數位科技
2019年12月2日 · shutterstock. 獵人頭會找上你嗎？ headhunter 要不要挖角，看這 3 件事！ 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 被獵人頭公司（headhunter）找上，意味自己的工作能力在業界有一點名聲，也表示自己談工作時，或許有更多薪資空間，可以談到更好的待遇、更具挑戰的工作。 但是如何讓獵頭公司注意到我？ 在台灣已有 31 年招募人才經驗的人事管理顧問公司保聖那台灣分公司總經理許書揚表示， 他們現在的人才搜尋管道，有近 4 成從 LinkedIn ，其他是保聖那的人才資料庫、其他人力銀行、認識的人脈推薦，或是企業直接指名競業公司的某些職位，請他們挖角。 求職者如何在網路平台或人力銀行網站上凸顯自己的優勢？ 獵人頭選人才，先看職銜和職掌.
2020年2月14日 · 當接到獵人頭公司的電話時，怎麼說才會成為理想職缺的首要人選？ 本文整理了 10 大獵人頭必問問題，告訴獵人頭想知道什麼，而你又該如何回答。 1. 可以介紹一下自己嗎？ 你是如何看待自己在公司扮演的角色、過往工作經驗、專業能力、具有何種溝通技巧，會在這個簡單的問題一覽無遺。 TIP：準備 2、3 分鐘，內容包含正擔任職務、關鍵成就、對公司做出的創新變革、未來目標的自我介紹。 2. 現在擔任什麼職務？ 了解你目前負責的業務狀況、工作偏好，能預測你在何種工作崗位上能表現得更好。 TIP：記得強調和目標工作最相關的特殊技能。 3. 職涯中的最大成就？ 對方想了解你是否明白當前工作應達到的目標，以及過往努力是否實質增加了公司利益。 這些直接地代表了你未來的發展性。
