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勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？ 答案 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。
2023年12月5日 · 「特別休假」幾乎是勞工們人人皆知的請假權益，大家熟悉的不外乎年資越久、所獲得的特休假天數越多；近幾年因為法令修訂，特休假若到期未使用完畢，可以結算代金，而不用想方設法將特休假請完。
2022年4月19日 · 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。
2022年4月19日 · 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？
2023年11月22日 · 依據勞動基準法，全名「特別休假」的特休，指的是「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。 」，也因此特休又俗稱「 年假 」，也就是公司每年會給予的假期。 為的就是鼓勵勞工自由安排休息時間，讓勞工能得到充足的休息，維持身心健康與生活品質。 不同於病假、是假，請特休假是能領薪水的，相對於病假或事假，特休決定權在於員工，是勞工的「法定權利」，企業除了不能以契約終止或年度終結等理由，擅自取消或縮減員工休假的天數，也不能拒絕勞工的特休請求，或因為員工請特休假而有任何不利處分，更不能因此影響全勤績效。 我的年資可以有多少特休天數？ 一張圖告訴你！ 對於特休天數，依勞動基準法第 38 條第 1 項規定：
近來勞動部接獲許多民眾詢問「離職時剩餘的特別休假日數如何計算？. 」官員說明，一旦勞動契約終止，必須就未休畢的天數進行結算，為確保勞工權益，雇主應依勞工的「到職日」及「工作年資」來計算特休假天數，並就尚未休完的天數結算薪資，若違反 ...
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
