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勞動部如何計算特別休假天數?
勞工離職前要把七天特休假休完,勞工權益會受損嗎?
特休是勞基法嗎?
勞工特別休假未休完之日數,雇主應如何發給工資?
2014年11月25日 · 問題. 勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？. 答案. 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。. 」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止勞動契約而 ...
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勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？ 答案 勞動基 ...
- 特別休假日數試算系統
特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估 ...
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2022年4月19日 · 勞動部表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。 近來勞動部接獲許多民眾詢問，「離職時賸餘的特別休假日數如何計算？ 」、「勞工自請離職時之未休特別休假日數，雇主是否仍要發給工資？ 」、「離職時未休特別休假工資何時發給？ 」，為避免部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，特別重申說明。 勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已為慣例且行之有年，「勞動基準法施行細則」第24條第2項亦有明定經勞雇雙方協商後，得以前開方式計算特別休假期間，分段計給特別休假。
2022年4月19日 · （示意圖／Pexels圖庫） 勞動部表示，近來接獲許多民眾詢問「勞工自請離職時的未休特別休假天數，雇主是否仍要發薪資？ 」、「離職時未休特別休假薪資何時發給？ 」其實，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，雇主應依《勞動基準法》第38條規定給予特別休假。...
根據 勞基法第 38、39 條 ，雇主應給予達到一定年資的勞工一定天數的特別休假，並於特別休假期間，發給勞工工資。 特休天數 則依勞工在該企業累積的年資而定，勞基法規定的特休最低標準如下： 到職 6 個月以上但未滿 1 年者，在這 6 個月到 1 年的期間有 3 日的特休。 到職 1 年以上但未滿 2 年者，在這 1-2 年的期間有 7 日的特休。 到職 2 年以上但未滿 3 年者，在這 2-3 年的期間有 10 日的特休。 到職 3 年以上但未滿 5 年者，每年有 14 日的特休。 到職 5 年以上但未滿 10 年者，每年有 15 日的特休。 到職 10 年以上者，每一年加給 1 日的特休，加至 30 日為止。 其中，每個級距所享有的特休假是分開計算的。
- Jo Chiu
2023年12月5日 · 「特別休假」是勞工在勞基法上享有的權益，幾乎大家都知道這項資訊，但很多細節卻不是那麼熟悉，以下羅列幾點常見問題或是常被忽略的特休小知識，讓您可以檢視您公司給予特休的方式是否合乎法令、以及您在假勤的使用上是否獲得了最大的效益，讓我們一起來看看吧！ 1. 給假天數： 依據 法規 ，工作滿半年即享有3天特休、工作滿一年享有7天特休，之後依據在同公司不同的服務年資有不同天數的特休；有時公司給予特休的天數是用人工計算的方式，難免有所疏漏，因此大家要隨時檢視自己的特休天數是否符合法令唷！ 另外，留職停薪期間不會計入特休累計年資的計算，因此若有留職停薪的狀況，則年資的計算須扣除此段區間，才是正確的給假年資並也會產生新的給假起訖日喔！ 2.
2016年12月16日 · 立法院已於105年12月 6 日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。 勞動部同時表示，因系統是更新的版本，若民眾使用後發現程式上有不周延之處，歡迎來電告知業務單位（ 02-8995-6866 ），將有專人進一步處理。 ※ 特別休假日數試算表： https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html. ※ 加班費試算系統： https://labweb.mol.gov.tw/ 業務單位:勞動條件及就業平等司. 連絡電話:02-8995-6866. 發布單位:新聞聯絡室.
