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  2. www.mol.gov.tw › 1607/28162/28166 › 28218工時(休息、休假、請假)-勞動部全球資訊網中文網

    2024年2月16日 · 依 勞動基準法第84條之1 規定，經本部核定公告之工作者 (如附件)，得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備後，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制，勞雇雙方之勞動條件係依約辦理 ...

  3. www.yourator.co › articles › 270【2024 最新版】勞基法特休規定、年假＆特休天數計算、特休換錢 ...

    • 勞基法特休怎麼規定？特休跟年假的差異是？
    • 別讓權益睡著了！特休與病假、事假有什麼區別
    • 計算你有幾天特休假！勞工特休表、特休天數計算方式
    • 特休沒休完怎麼辦？離職特休能換錢嗎？
    • 勞基法特休使用規定常見問題

    特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！

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    三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著賺錢」的方法！ 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。

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    其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定： 不想看字嗎？這邊整理了簡單的特休級距圖表，看看你在目前的公司待了多久吧： 看這麼多還是不理解？快用 特別休假日數試算系統，一秒算好特休天數！ 此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。 ▹ 上班心累累，想找更多轉職好機會？快註冊 Yourator，加入時下最熱門的數位產業！

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    ⎜若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢 ? 有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有配套的措施，特休是可以換錢的！ 一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。 除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。

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    ⎜特休可以臨時請嗎／特休需要於多久前提出？

    原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。

    ⎜特休的請假單位是什麼，我特休可以請半天或小時嗎？

    有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。 關於這篇 2024 特休懶人包的文章就到這邊，相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。今年就好好利用年假享受美好假期吧。 （參考資料 : 勞動基準法第 38 條） 你可能也會有興趣： 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 想轉職軟體、科技業 PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異 LinkedIn 個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善 LinkedIn 履歷！

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  4. law.moj.gov.tw › LawClass › LawSingle勞動基準法§38-全國法規資料庫

    勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者，七日。

  5. www.swingvy.com › blog-tw › taking-leaves-in-taiwan【2024 勞基法休假規定懶人包】喪假、婚假、產假、事病假等休假 ...

    防疫隔離假、防疫照顧假（已廢除） 事假可以請幾天？. 什麼情況可以請公假？. 你想要十分鐘就算完員工薪水嗎？. 勞基法、性別平等工作法中定義的假別有這麼多種，你全部都知道嗎？. 員工們除了工作之外，難免會生病、處理私事、結婚、或是計畫度假 ...

    • 勞基法休假規定1
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  7. www.goodjob.life › labor-rights › 2OjMs9fNiE66IQW2y8imA8勞工休假制度有4種：例假日、休息日、國定假日、特休假 | ...

    特休假是指勞工在同一雇主或事業單位下，繼續任職滿一定期間，所獲得的特別休假。雇主於勞工符合特別休假條件時，應告知勞工排定特休時間。 特休假於該年結束、或離職時，未休完的特休假，雇主必須依未休日數給付工資。

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  8. www.mol.gov.tw › topic › 3067/14530/19538勞動基準法相關假別-勞動部全球資訊網中文網

    2021年11月24日 · 勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為例假， 1 日為休息日。. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日。. 6個月至未滿1年：3日。. 工作滿第1年：7日。. 工作滿第2年：10日。. 工作滿第3年：14日 ...

  9. law.moj.gov.tw › LawClass › Lawall勞動基準法-全國法規資料庫

    為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。

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