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  1. 第 1 條. 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。. 雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。. 第 2 條. 本法用詞,定義如下:. 一、勞工:指受雇主僱用 ...

  2. 工時 (休息、休假、請假) 勞工正常工作時間每日不得超過8小時,每週不得超過40小時。. 繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。. 每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。. 為因應各行各業不同之營運型態,另訂有2週、8週及4週彈性工時規定。. 經 ...

  3. 法規查詢. 查詢系統每月週期更新,如需查詢最新資料,請點閱「 最新動態 」。. 部分資料內容,使用特殊文字或符號,如欲詳閱內容,請連結至「 司法院網站 」下載造字檔,並使用IE瀏覽器觀看。. 法規名稱:. 勞動基準法 英. 公 (發)布日期:. 民國 73 年 07 月 ...

  4. 勞動基準法施行細則-全國法規資料庫 所有條文,是勞動部制定的關於勞動契約、工作時間、工資、休假、勞動安全衛生等事項的執行規範。本網頁提供勞動基準法施行細則的所有條文內容,並可查詢歷史法規、沿革、相關法規等資訊。若您想了解勞動基準法施行細則的詳細規定,請點選本網頁。

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  6. 勞動基準法適用. 按勞動基準法規定一切勞雇關係均應適用勞動基準法。. 但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適用本法確有窒礙難行者,並經本部指定公告之行業或工作者,不適用之。. 本區提供勞動基準法簡介與適用原則各行業 (工作者)適用 ...

  7. 類別. 訊息摘要. 113.04.26. 行政規則. 勞動部令:修正「勞動部運用民間團體資源強化協處勞資爭議補助辦理活動實施要點」第6點規定,自即日生效. 113.04.26. 行政規則. 勞動部令:修正「勞動部推動勞資爭議仲裁業務補助辦理活動實施要點」第4點規定,自即日生效 ...

  8. 勞動基準法》,簡稱勞基法是中華民國法律體系中最基礎的勞動法律立法目的為規定勞動條件最低標準保障勞工權益加強勞雇關係促進社會與經濟發展」(根據該法第1章第1條)。

  9. 勞動基準法常見問答集. 勞動基準法是勞動者權益最低標準為避免雇主因不諳法令而違法或勞工因不瞭解法令而忽略自身權益茲將勞動基準法常見之爭議問題分為工資加班費等12個主題可參考以下檔案:.

  10. 法規名稱:. 勞動基準法 EN. 法規類別:. 行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目. ※如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革. 第 41 條. 公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假 ...

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