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6 天前 · 經常有民眾詢問「公司可以規定加班只能換補休嗎？」，對此，勞動部表示，依照《勞基法》第24條規定，上老闆應該優先給加班費，除非勞工加班後自願放棄領取加班費，希望擇補休，才能將員工加班時數換成補休時數。
2024年2月16日 · 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。
勞動基準法第24條第1項：如雇主有使勞工每日工作時間超過8小時者，或每週工作超過40小時者，應依法給付加班費，其標準為： (1) 延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給3分之1以上。
根據 勞基法第 30 條第 1 項 規定在非變形工時前提下，勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 不過這是屬於「正常工時」的範圍，如果需要「延長工時（aka 加班）」的話，時數上限又是多少呢？ 在雇主徵得勞工同意的前提下，每日工作時數不超過12小時，每月不超過46小時。 那如果預計的工時就是會超過怎麼辦？ 根據 勞基法第 32 條 ，我們分兩個情況來看： 經工會 / 勞資會議同意 ：延長工作時間得採 3 個月總量管控，但 1 個月內不得超過 54 小時，每 3 個月不得超過 138 小時。 如果員工人數超過 30 人，還要記得呈報給當地主管機關備查哦！ 遇天災、事變或突發事件 ：因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。
2024年1月15日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。. 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把 ...
2023年8月25日 · 五大常見加班費違法態樣，雇主須留意以免觸法！. 勞動部表示，雇主使勞工延長工作時間（俗稱加班），就應該依法給付延長工作時間之工資（俗稱加班費）。. 但實務上仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，勞動部針對五大常見加班費違法態樣，重申說明 ...
2024年2月16日 · 雇主請勞工於平日或休息日加班後，應該要按照勞動基準法第24條規定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將加班的工作時數換成補休的時數。
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
三、依第三十二條第四項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另 ...
2024年5月16日 · 在勞基法的規定之中，加班是由雇主根據工作需要對員工進行要求，而非勞工自行決定。 也就是說「自主加班」通常是不會被視為勞基法中的加班的。 因此，建議勞工在進行加班之前，應先告知雇主並取得同意。
