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2006年12月7日 · 國家科學基金會理事長麗塔（Rita Colwell）是兩個女兒的母親，她剛進職場不久，就學會要先安靜傾聽，然後才表達意見，千萬不要試著下命令或者想要主導一切。 這是她從育兒經驗中學到的技巧： 只要把功勞歸給他們，就能讓自己的意見被採納。 第三：發展對方的潛能。 家長通常會不斷自問：「我的孩子擅長什麼？ 我要如何幫助他發展這項才能呢？ 」身為父母，你永遠會站在孩子這一方，全心支持他們。 如果你能夠把這種感覺轉移到工作同仁身上，那你就會是一位稱職的經理人了。 不過在組織裡的情況稍微有些不同，個人的能力和目標，必須要能夠和雇主的需求、以及組織的宗旨相配合。 儘管如此，一個經理人還是必須尊重每位員工的長處，並且知道如何對他們做最好的運用。
2022年5月26日 · 1. 較為規律的上班時間. 我遇到的職場媽媽，大多都需要下班回家照顧小孩，或是下班趕去保姆家、托嬰中心、長輩家接小孩的行程，所以我不會在即將下班的時間約會議，讓她必須急著找人去接小孩，或是陷入臨時找不到人幫忙的窘境。 若真的有必要出席的活動，也要提早告知，讓她有時間去安排接送小孩的行程。 2. 下班時間以傳訊息代替打電話. 下班時若有收到職場媽媽的訊息，可能都是對方事情忙到一半，必須要找我趕快討論的情況，但晚上若屆小朋友要睡覺的時間，我會盡量以訊息取代回電，原因是小小孩不好哄睡，萬一因為電話把小孩吵醒，那可能會天翻地覆，尤其想睡又不睡的小孩像小惡魔一樣，有可能會鬧一整晚，那大人可就慘了。 3. 團隊聚餐盡可能利用中午來取代晚上.
2020年10月5日 · 自從我當了母親，時間單位從 3 小時變成了 15 分鐘。我們沒有那麼多個「3 小時」，卻有很多瑣碎的時間。這裡 15 分鐘，那裡 30 分鐘，一天或一周累積下來，也很可觀呢！ 接下來與大家分享我的 5 個善用時間小祕訣，用這種方式執行，一周內你就能感受到
2019年8月26日 · 哈佛商學院的研究指出：「媽媽是職業婦女的女孩，成年後進入職場成為主管的比率以及平均年收入，都會比媽媽是家庭主婦的女孩還要高；媽媽是職業婦女的男孩，則於成年後更願意分擔家務與照顧小孩。
2021年6月9日 · 2021-06-09. 關鍵評論網媒體集團財務長暨整合長 龔汝沁. pexels. 只會斥責 vs 總是稱讚的主管，誰更能帶出好團隊？ 我的觀察：兩種的問題都很大. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 多年前有位主管，某天晚上，我們用手機簡訊傳遞工作進度時，在往來最後一通的簡訊裡，他傳來「有妳真好。 」我當時嚇壞了，共事這麼久，嚴肅的他，怎會說出這麼溫暖的話？ 事後得知，當晚他正在參與身心靈相關的課程，因為我剛好回報某項工作已完成好讓他安心的訊息，我就這麼幸運地，成為他練習珍惜身旁人的對象。 只會罵人的主管，高薪也成「遮羞費」 坊間有個笑話，一個東方人帶著孩子，如果有人稱讚這孩子聰明，媽媽會馬上自謙「我孩子真的很笨」。
2020年12月7日 · 1. 放心請求真正的支援，去擁有自己的時間. 現象與我們的慣性行動. 工作以外的時間都投注在孩子的照顧上，自己想做的事情因為沒辦法擁有自己的時間而放棄，這不一定是好事。 因為很有可能在過重的責任與壓力下，不僅自己的事情沒有處理好，親子時間也會出現許多催促與焦慮的裂痕，反而又需要更多親子時間來彌補，陷入一個惡性循環。 可以採取的改善行動. 對於忙碌的父母，尤其孩子還小又需要隨時在孩子身邊提供照顧的父母來說： 他人最好的建議其實是「出手幫助這些父母」。 不是教怎麼做，而是提供實際支援 。 因為有些時候，紓解壓力最好的辦法，就是幫父母照顧孩子，讓父母可以確確實實的擁有自己的時間。
2020年11月10日 · 給爸媽的人生守則！ 你分得清楚「自我照顧」跟「自私」的差別嗎？ 諮商心理師黃柏嘉在《致，被雙寶搞瘋的媽媽》中，提醒身為父母最重要的觀念。
