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2023年12月1日 · 資安. 如何建立培訓系統、填補台灣產業資安人才缺口？ 專訪國家資通安全研究院人才培力中心主任鄭瑋. TO 主題新聞. 2023-12-01. 分享本文. 根據微軟統計，目前全球資安人才缺口高達 350 萬人，然而現在全球每一秒會遭受約 4000 多封釣魚郵件的密碼攻擊，因此該如何補足資安人員缺口、賦予工作者抵禦威脅的武器，讓企業組織在日益頻繁的網路攻擊下得以堅守防線，已成為全球重視的議題。 特別是台灣，自金管會去年頒布 2023 年底，有獲利能力的上市櫃公司，皆須設立資安人員與相關單位的規定後，更讓資安人才的缺口更加明顯。
2023年9月14日 · 黃俊誠. 2023-09-14. 分享本文. 2023 年 8 月，行政院宣布了一項重大的工資調整決策，從 2024 年 1 月 1 日開始，全台基本月薪將從 2 萬 6400 元增加至 2 萬 7470 元，這意味著每月薪資多出 1070 元，調整幅度達到 4.05%。 而時薪也將從 176 元上調至 183 元，每小時多賺 7 元。 這項新政策預計將使超過 239 萬台灣勞工受益。 隨著這項政策發布，網路上討論熱度持續升高，特別是在科技業群體中，工程師面對的工作壓力和挑戰日益增加，但工程師薪資是否能夠反映出他們的努力和付出？ 當今工程師是否應該重新評估自己的價值，並期待更高的薪資待遇？ 這成為了許多工程師和業界人士熱烈討論的話題。
- 老化：長照體系的發展與勞動者保護
- 高齡化社會對醫療體系及家庭的影響
- 因應人口老化建立長照體系是當務之急
- 照服員職業傷害的預防
- 數位化：數位資本主義下的優勝劣敗與社會不平等
- 數位落差惡化社會不平等
- 數位革命下勞工面臨的危機
- 自動化並不必然帶來失業
- 從美國民粹政治看「2030 雙語國家」政策
- 就業關係的脆弱化：低薪、過勞、斜槓、零工
「總生育率」反映的是女性在其一生中預期生育的總子女數，一般而言必須維持在 2.1，才能維持人口結構的恆定。台灣在 1950-1960 年間，總生育率年年高於6，但在 1956 年達到高峰後便一路急降，至 1984 年跌破 2.1，至 2020 年更降至0.99，創下歷史新低。最近十年來，台灣一直是全球數一數二的低生育率國家，少子女化現象嚴重，而由於 1950-60 年代出生的世代人數眾多，這個世代的人在十年後將邁入 72 到 82 歲。相較於生育率原本就偏低的國家如德國、日本等國，台灣的人口老化速度快速，到 2032 年，全國將有一半以上的人口都將超過 50歲。
高齡化社會，勢必伴隨著退化性疾病與長期失能的快速增加，包括癌症、心腦血管疾病、失智等好發於老年人的慢性疾病，不但對既有的醫療與照顧體系帶來龐大負荷，也將衝擊家庭，尤其是照顧功能日益薄弱的脆弱家庭。目前已在日本與南韓出現的老人貧窮、獨居，甚至孤獨死等現象，可能也會是台灣社會的重要問題。
回應人口老化趨勢，建立健全的長期照顧體系乃是當務之急。我國自《長照服務法》在 2015 年立法通過並於 2017 年施行以來，長照體系在服務對象、服務範圍、人員訓練與服務提供等諸多面向均有許多進展。然而，照顧服務員的勞動條件與薪資福利不佳，以女性佔多數的照服員的勞動價值仍未被社會大眾尊重，導致人員流失率居高不下。
根據職安連線的整理，照服員的工作內容相當龐雜，在高體力勞動過程中很容易出現肌肉骨骼傷害與其他職業傷病；照顧工作也常有情緒負荷，容易遭受病患或家屬的不合理對待而產生身心壓力疾病；在疫情期間，照服員更承受了失業、染疫風險與社會汙名。 這些問題理應都能被預防。不論是透過輔具設備的提供、人員的培訓、立法規範或是財源籌措，均需要積極的社會行動與政策作為。社會大眾也必須更重視勞動者的勞動權益，才能讓長照體系永續經營。 國人偏好聘用外籍看護工，一直是本國籍居服員勞動條件難以提昇的原因之一。過去十年間，台灣的社福外勞人數穩定上升，至今已達 23.5 萬人。勞動部日前宣布將研議修法，讓具一定技術能力且在台工作達一定年資的外勞，得以申請永久居留並能攜眷來台。 從人權角度來看，以移民方式接納外勞，確實較能保障勞動...
另一個重要趨勢是數位革命。台灣的資訊通訊科技發達，網路涵蓋率高，產業自動化程度相當進步，人工智慧（artificial intelligence，AI）、機器學習（machine learning）與演算法（algorithm）等新興科技不斷推陳出新。自COVID-19疫情爆發以來，職場的數位轉型更加快速。在許多國家，遠距工作（telework）、平臺工作（platform work）、虛擬辦公室（virtual office）、線上會議等工作模式大幅成長，未來即使疫情趨緩，也將成為主要工作模式。 在醫療與照顧場域，遠距醫療（telemedicine）、行動監測、遠距照顧等技術在不少先進國家被廣泛應用，台灣雖有法規限制，但未來很可能在趨勢之下逐漸放寬。可想見的是，醫療、生物技術與資訊科技的結...
全球性的數位革命為產業創造龐大商機，帶來許多就業機會，也為人們的生活帶來許多便利。然而數位革命伴隨的負面影響已然浮現，包括資訊安全、數位監控、數位威權，以及過度仰賴資通訊科技對實體社區、人際互動、資訊傳播，以及個人心理健康的負面影響，例如假訊息、網路成癮、網路虛擬世界對兒童青少年造成的心理健康問題、資訊過量造成的疲勞等等。 區域與族群間的「數位落差」（digital divide），也將使既有的社會不平等更為惡化；首先會被排除的族群將是年長者、不善用使用電腦科技的族群，而原本就擁有語文、技術與設備優勢的人，將更能從中獲利。
在勞動場域，產業自動化趨勢，將使低階勞動族群面臨結構性失業威脅。國際勞工組織在 2016 年出版的報告書便指出，由於產業自動化趨勢，低廉的勞動力對於國際大廠而言已逐漸失去經濟誘因，因此在紡織、成衣、製鞋等勞力密集產業聚集的東協國家，很可能未來 20 年出現大規模失業問題。在自動化普遍的職場，人與機器共事，將使勞工處於孤立與原子化的處境，難以形成集體力量；隨著數位監控技術的發展，勞工也將面臨更加綿密的監控。
在數位化趨勢下，勞工也將面臨更加激烈的競爭，缺乏數位能力的工作者勢必面臨被淘汰的壓力。不過，自動化並不必然帶來失業。國際勞工組織在 2016 年出版的另一份報告，便比較歐美幾個工業大國的自動化程度與製造業失業狀況，結果發現這兩者不必然有關，例如德國、芬蘭與丹麥的自動化程度高，但並沒有嚴重失業問題。此報告強調，積極保護勞工與社會的政策，是對抗自動化衝擊的重要機制。
值得關注的是，政府將「2030 雙語國家」列為重要政策，並編列龐大預算來執行。此政策雖然可能提升台灣在全球數位經濟上的國家競爭力，但此政策恐將使英文能力不佳而被排除的落後者產生相對剝奪感，此問題恐難用廣發行動裝置到偏鄉學校來解決。美國近年來民粹政治興起，勞動階層對菁英治理的憤恨而帶來的治理危機，實應作為殷鑑。 台灣長久以來有「高出低進」的現象，意即，高學歷高技術性人力流往高薪資國家，而低階低技術性人力（如產業外勞、社福外勞）大量移入。除了少數例外（如醫師），台灣高階工作者的薪資普遍低落，在國際上並無競爭力。在這樣狀況之下推動雙語化政策，是否反而會加速專業人力的外流，直接挹注高薪國家的人力缺口（例如菲律賓、印度的醫護人力外流至英語系先進國家），或被吸納進入全球跨國企業，也是值得關注的議題。
台灣在 2002 年前後受亞洲金融風暴與全球經濟波動影響，失業率大幅攀升，當時過勞猝死案例出現，勞委會在勞工團體的壓力之下，逐步修訂職業病認定指引，使得職業心腦血管疾病案例自 2006 年以來開始出現，至目前每年均有60─80 件。勞動部強化工時方面的勞動檢查，並在 2013 年修訂《職業安全衛生法》，將預防過勞的雇主責任納入法規；2016 年前後《勞動基準法》修法，則發生一例一休爭議。有關過勞問題，法規在過去十幾年來有許多進展，然而工作者低薪、長工時、高負荷的血汗勞動處境，仍是許多職場的普遍現象。 如上述，資訊通訊科技的快速發展，造就了「平台經濟」，創造出更多即時性且非典型的工作型態，其中尤以 2009 年創立於美國舊金山的優步（Uber）最為顯著。Uber 開創之初以「共享經濟」為理念，...
2020年11月27日 · 矽谷工程師的薪資結構. 薪資的組成主要包含 Base（基本薪資）、Stock（股票）與 Bonus（獎金）。 基本薪資（Base）：現金收入，每兩週發放一次。 股票（Stock）：依公司不同可能為每個月、每季或每半年發放。 獎金（Bonus）：現金收入，每半年或每年根據績效發放。 除了這些，公司或會提供簽約獎金、入職搬家費、401k 退休金、醫療保險、健身津貼、週間三餐伙食，以及各種便利服務作為員工福利。 影響薪資待遇的要素？ 不同職位工程師收入會有些許差異，主要影響工程師收入要素有 職級、面試與績效表現、市場行情 等面向。
2021年12月17日 · 2018 年台灣推出針對高級專業人才的 就業金卡，不僅可以讓高專外籍人才赴台更簡單方便，同時還能享有所得稅等多種優惠 ，身為 IT 專家的田記禮當然也適用，但就在申請時，他才發現官方的英文網站做的很不完整，資訊也相對複雜，「我大概準備了兩公斤的資料，犯了很多錯誤，好不容易才成功。 於是他和另一位來自法國朋友，決定利用他們的 IT 專業，幫台灣就業金卡打造一個全新的外文網站，不僅更簡單的說明就業金卡與流程，還提供許多關於台灣生活的實用資訊，透過網路跟世界介紹台灣；除此之外，田記禮也親自協助想來台灣的外籍人士申請金卡，並將他們所遇到的困難和問題統整後反映給政府，讓發行就業金卡的國發會也忍不住讚嘆田記禮的用心。
2022年12月22日 · Anice H. 2022-12-22. 分享本文. 【TechOrange 編輯部導讀】 年後轉職潮到來，不少人有在年後轉換跑道的念頭，到底該如何留住這些人才呢？ 「2023 年職場四大趨勢」讓你了解員工想要的是什麼，幫助你規劃「用才、留才」策略。 隨著年輕世代進入職場、中年世代晉升資深職位，未來人才重視的職場文化與價值不斷演變；當全球步入後疫時代新常態，出現「大辭職潮」（big resignation）、「安靜辭職」（quiet quitting）等趨勢，也有幾個主題討論度居高不下，例如多元共融（D&I）、重視員工溝通、彈性工作措施等，反映出工作者對理想職場的期盼，人才招募者也能據此調整公司用才、留才策略。 ♦ TO 延伸閱讀： 員工不積極、「安靜辭職」現象蔓延！
2022年2月11日 · 2022-02-11. 分享本文. 由於技職體系缺失，製造業人才斷層情況嚴重，台灣工業及服務業職缺數在 2021 年高達 24.8 萬個，其中，就屬 製造業缺工問題最嚴重，職缺數多達 9.1 萬，占全體 36.5％ 。 而整體製造業會面臨這種窘況，絕不止於短期現象，更會形成長期趨勢。 ♦ TO 推薦閱讀： 台灣面臨 30 年來最嚴峻缺工危機！ 讓 AMR 機器人協助解決製造業艱難挑戰. 嬰兒潮時代任職中位數年資為 15 年. 根據外媒指出，嬰兒潮時代走過了 40 年的職業生涯，平均只會換 3 名僱主，他們在退休前的上一份工作中， 任職中位數年資為 15 年 ，而 40 歲以下的勞工與他們相比就少了許多，只有 2.4 年，更不用說 Z 世代的年輕人，一份工作平均只停留了 1 年之多 。
