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一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 行政院107 年1月3日院授人給字第1070029205號函訂定 一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。二、發給對象如下： （一）各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之
年終考績或另予。考績 列丙等以下 受記過以上之懲戒處分。 平時考核累積達一大過。 減發 累積達記過2次或累積曠 職4日→發1/3。 累積達記過1次或累積曠 職3日→發2/3。 受申誡處分→發3/4。 當年實際 在職月數 比例 年終工作獎金 依據每年訂頒之軍公教人員
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U ¸ 58 行政院人事行政總處公務人員協會 －竹林知性之旅 前言 本總處公務人員協會為了精心規劃本 次行程，除了請旅行社提供套裝行程外，也 請協會的會務人員提供豐富的旅遊經驗與建 議，並借鏡蔡簡任秘書富雄在警察大學服務
中、高階人員由考、銓二部及主管機關人事機構延攬優秀人才調任,專員以下基層人員,公開甄選高普考及格之優秀年輕者擔任。 辦公處所則經多方尋求,終取得某立法委員同意,轉讓位於總統府對面新公園(現為二二八和平公園)旁之「中國之友社」予以改裝而成。 人事局一成立,即予人氣象一新之感。 二、重視研究發展,力求創新改革. 人事局於民國56 年9 月16日成立後,王局長力圖革新,首重研究發展,每天早上七點半舉行主管會報,每週一至週五下午,由各處室分別舉行研究發展會報,局長親自主持,研議各項人事興革措施、方案,一經議定,即按程序訂定法規或行文函發實施。 較重要者如人事機構設置及人員管理辦法、考試分發辦法、公務員平時考核要點、三考三卡措施、限制兼職辦法、加強職位功能措施、職位分類相關法規、待遇支給要點、福.
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