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具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考績。 第 5 條. 年終考績應以平時考核為依據。 平時考核就其工作、操行、學識、才能行之。 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。 但性質特殊職務之考核得視各職務需要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。 第 6 條. 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。
準此，以考績獎金之計算及考績獎金中各種加給之計算，均以任職「月數」為基礎，有關年度中連續代理主管職務10 個工作天者（含星期六、日共12 天），其代理支給加給之給與，倘均合於上述加給給與辦法第12 條第1 項前段之規定，其考績獎金之主管職務加給
考績獎金事項. 標題. 更新日期. 1. 12月2日以後退休之公務人員，如遇次年1月1日公務人員待遇調增，其退休當年考績獎金應以調薪後之數額發給. 111/12/02. 2. 奉准於12月間（除12月1日外）退休生效之公務人員，其當年考績晉年功俸（或本俸）一級無從執行者，得 ...
公務人員年終考績，應就考績表按項目評分，除本法及本細則另有規定應從其規定者外，須受考人在考績年度內具有下列特殊條件各目之一或一般條件二目以上之具體事蹟，始得評列甲等： 一、特殊條件： （一）因完成重大任務，著有貢獻，獲頒勳章者。 （二）依獎章條例，獲頒功績、楷模或專業獎章者。 （三）依本法規定，曾獲一次記一大功，或累積達記一大功以上之獎勵者。 （四）對本職業務或與本職有關學術，研究創新，其成果獲主管機關或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體，評列為最高等級，並頒給獎勵者。 （五）主辦業務經上級機關評定成績特優者。 （六）對所交辦重要專案工作，經認定如期圓滿達成任務者。 （七）奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽，成績列前三名者。 （八）代表機關參加國際性會議，表現卓著，為國爭光者。
2024年5月8日 · 根據公務人員考績法，甲等人員可拿到1個月考績獎金，乙等人員則可拿到半個月。 而根據公務人員考績法規，各政府機關考列甲等的人數不得超過75%的比例，主要是為了防止各政府機關有浮濫發放獎金的情形。 年終獎金1.5個月，再另外加上1個月的考績獎金，公務人員的最高的獎金可來到2.5個月，而且全國約有75%的公務人員皆能拿到這樣的獎金福利。 【延伸閱讀】 2023公股銀行年終出爐！ 最高超過10個月. 企業裁員消息頻傳 公職穩定廣受求職就業者青睞. 近期裁員消息不斷，不乏大廠傳出大規模裁員，除近期竹科才爆出集體裁員潮外，醫療大廠輝瑞也無預警宣布徹裁2000多名員工。 一般上班族不僅需要擔心有無年終的問題，甚至還得擔心因景氣影響自身的就業，導致基本經濟能力出現問題。
具有公務人員任用資格之政務人員、教育人員或公營事業人員轉任公務人 員，經銓敘審定合格實授者，其轉任當年未辦理考核及未採計提敘官職等 級之年資，得比照前項經銓敘審定合格實授之年資，合併計算參加年終考 績。 第 5 條 年終考績應以平時考核為依據。 平時考核就其工作、操行、學識、才能行 之。 前項考核之細目，由銓敘機關訂定。 但性質特殊職務之考核得視各職務需 要，由各機關訂定，並送銓敘機關備查。 第 6 條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左： 甲等：八十分以上。 乙等：七十分以上，不滿八十分。 丙等：六十分以上，不滿七十分。 丁等：不滿六十分。 考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
公務人員考績法. 法規類別： 考試 ＞ 銓敘部 ＞ 考績目. ※如已配合行政院組織改造，公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文，請詳見沿革. 第 7 條. 年終考績獎懲依左列規定︰. 一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。 二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。 三、丙等︰留原俸級。 四、丁等︰免職。 前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
2024年2月12日 · 網友回應. 過往公務部門的考績多是「大鍋飯」概念，75％都拿甲等，銓敘部近日修正考績法，擬將甲等再區分為「傑出」、「優良」和「良好」3個等級，現行甲等考績獎金1個月，但「傑出」考績獎金可拿1.5個月，「優良」可拿1.25個月，「良好」則為1個月，藉此拔尖鼓勵優秀公務員。
公務人員考績獎金應以晉級後之俸級,依同職等且領同俸給者次年 1月 1日之俸給總額發放,12月 2日後退休、死亡、資遣等退離人員,其考績結果晉級部分從寬改發 1個月獎金,已改發 1個月獎金且係以晉級前之俸級發給者,應於 3個月內補發差額發文機關:銓敘部發文字號:銓敘部 98.10.22. 部法二字第0983119164號發文日期:民國98 年10 月22日. 主旨:所詢民國96 年10 月30日修正施行之公務人員考績法(以下簡稱考績法)施行細則第 9 條第 1項第 2款規定執行疑義一案,復請 查照。 說明: 一、復貴處本(98 )年10月 9 日高市人三字第0980010597號函。
公務人員考績獎金發放標準作業流程. 2.1 注意事項. 一、依各機關辦理公務人員考績(成)作業要點第13 點第1項規定:「各機關公務人 員年終考績(成)之獎懲,俟考績(成)案經銓敘部銓敘審定案到達後執行。 但 依法應給與之考績(成)獎金,各機關於考績(成)案經機關長官覆核後,得先 行借墊,俟考績(成)案經銓敘部銓敘審定後,再行發給歸墊。 」是以,年終考 績獎金如有預借之情事,尚須辦理發給歸墊事宜。 二、有關預借考績獎金簽呈範例及相關表件,詳如附件1、2。 三、考績結果,如有晉本俸或年功俸者,應注意補發晉級差額。 附件1 簽 於 (民國000 年00 月00日) 主旨: 擬借墊本機關( 學校) 公務人員 年年終考績獎金案,如說明,簽請 核示。
