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- 第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。 因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=39
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2023年11月3日 · 實務上仍有雇主誤以為勞工工作滿半年取得之3天特別休假，可從滿一年的7天中扣除，依法勞工工作年資滿半年及滿一年之3天及7天特別休假，雇主應分別給予。 例如：勞工在111年3月1日到職、112年4月1日離職，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年的3日，以及滿1年的7日，共計10日。 雇主逕自排定勞工之特別休假期日： 特別休假期日應按勞工意願排定，當事業單位比照政府行政機關辦公日曆表出勤者，雇主不得於補班日當日逕自要求勞工排定特別休假；或事業單位受景氣影響而需減班休息時，也不得逕自將勞工的特別休假納入排休。 未給予部分工時勞工特別休假：
- 特別休假日數試算系統
適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定， ...
- 第 38 條
勞動部勞動法令查詢系統-條文內容. 勞工在同一雇主或事業單 ...
- 勞動基準法相關假別
勞動基準法相關假別. 勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 ...
- 特別休假日數試算系統
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。 勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。
2014年11月25日 · 我要發問. 問題. 勞工於年度中離職，當年度特別休假如何計給？. 答案. 勞動基準法第38條第1項規定略以「…，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假…。. 」，係指勞工每繼續工作滿一定期間後，即應享有一定日數之特別休假，不因年度中終止 ...
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特休是什麼呢？勞基法怎麼規定特休假？根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 特休鼓勵勞工自由安排休息時間，保護勞工身心健康及生活品質，是勞資關係中一項重要的福利措施！
三者之間最大的差別就是－特休是能領薪水的，是一種真的可以「躺著賺錢」的方法！ 相對於病假或事假，特休決定權在於員工，公司不得拒絕勞工的特休請求，也能不能因為員工請特休而有任何不利處分，更不能扣全勤績效。
其實法律上對於特休日期，有非常明確的規定： 不想看字嗎？這邊整理了簡單的特休級距圖表，看看你在目前的公司待了多久吧： 看這麼多還是不理解？快用 特別休假日數試算系統，一秒算好特休天數！ 此外，部分佛心公司會有額外的特休作為員工福利的一部分，如果你的公司有這樣的福利，計算時別忘了額外加上去。 ▹ 上班心累累，想找更多轉職好機會？快註冊 Yourator，加入時下最熱門的數位產業！
⎜若特休因為某些原因無法休完時，能否換成薪水或有其他的處理方案呢 ? 有些時候可能因為工作太忙碌或一時忘記，常常沒來得及使用特休。即便如此法律仍有配套的措施，特休是可以換錢的！ 一旦特休因為年度終結或契約終止而沒休完，沒休完的天數，雇主要依法發對應天數的工資。若為辭職、裁員等因素導致契約終止，雇主也必須以未休之天數發放工資。 除了換錢外，特休也是可以遞延至下一年度的，只要雇主與員工經過協商後，未休之天數可以遞延，以順延一年為限。 不過這裡要注意，特休換錢是以一個月 30 天做計算，而不是實際工作日，也就表示換算下來，不一定會比放一天假還要划算 。
⎜特休可以臨時請嗎／特休需要於多久前提出？
原則上勞工可以自由決定排假日期，不需要說明理由，公司不得惡意禁休。但本法並未明確訂立相關辦理規定，例如請特休是需要於前幾天告知公司或能否臨時辦理特休等，是為了保留員工與公司雙方協調的空間。
⎜特休的請假單位是什麼，我特休可以請半天或小時嗎？
有關於特休能否以半天為單位，在法律上無明文規定，相當仰賴勞資雙方的協調。有些公司能以半小時或小時為單位，不過由於歷年制的關係出現，0.5 日的特休是相當常見的，原則上以半天為單位應是合理可行的。 關於這篇 2024 特休懶人包的文章就到這邊，相信大家對於特休天數、特休規定有更多的了解。今年就好好利用年假享受美好假期吧。 （參考資料 : 勞動基準法第 38 條） 你可能也會有興趣： 面試必備談薪水技巧！換工作時如何回答期望薪資？新鮮人與轉職者都適用 想轉職軟體、科技業 PM？先分清楚「專案經理」與「產品經理」的差異 LinkedIn 個人檔案提升六大技巧，資深人資親自教你完善 LinkedIn 履歷！
