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勞基法如何離職?
當天離職可以提離職嗎?
離職要預告嗎?
離職要怎麼寫?
離職後可以再上班嗎?
不定期契約可以提離職嗎?
2024年4月1日 · 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期 ，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間 ，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。
- 打工族、全職者都要遵守離職預告期. 《勞基法》規定不定期契約的勞工，包括：部分工時員工、全職上班族，離職前都要遵守《勞基法》16 條的預告期規定，依據年資多寡決定離職的預告期（如下所示）。 《勞基法》第16條規定的離職預告期： 年資低於 3 個月：可直接離職，不必預告. 年資 3 個月以上未滿1年：10 天前預告.
- 提離職，但老闆不放人怎麼辦？ 大部分工作者的勞動契約屬於不定期契約，也就是進公司就會持續工作到雙方決定終止勞動契約的那一天。 依據民法規定，勞工終止不定期勞動契約是不需要理由，也不用雇主同意，因此勞工單方告知雇主離職意願時，只要符合勞基法的離職預告日的規定，離職就生效了，可在離職後不用再去上班。 不過，為了避免爭議，建議工作者向雇主提離職時，留下書面、電子信箱或通訊軟體等離職通知紀錄，確保雇主得知你離職的消息，並押上「最後上班日期」，且確認該日期符合離職預告期的規範。
- 離職前必須要把補休、特休用完嗎？ 勞基法規定，加班換補休、特休假的排假權都是由勞工主導，因此雇主不能為了規避預告期的薪水，就要求員工放假到最後一天。 然而，雇主如果想讓員工提前離職，符合《勞基法》的做法是，必須將預告期間的工資全額支付給員工，未休完的補休與特休換算工資。 舉例來說，美華預計於 6 月 5 日離職，但她的老闆為了人事銜接便利，希望她做到 5 月 31 日，並將 6 月 1 日至 6 月 5 日的工資算給她，這麼做是合法的。
- 補休與特休如何換成工資？ 1 天補休與 1 天特休的意義並不同，補休是用加班費來換，特休則是有薪事假，加班費的工時需要加成，兩者換算的工資並不同。 補休與特休換算工資的方法很簡單，首先將自己的時薪算出來（月薪 ÷ 30 天 ÷ 8 小時），再盤點自己的特休與加班紀錄，注意加班紀錄必須要詳列加班日期與該日的加班時數，例如：週一工作日加班 4 小時、端午節國定假日加班 1 天、週六休息日加班 8 小時。
2024年10月24日 · 勞基法有哪些離職的規定？ 口頭說要離職可以嗎？ 離職後勞健保怎麼辦？ 律師將在本文中分享離職預告天數計算方式、如何合法提離職常見問題的解答！ 法律 Follow Me 法務團隊. 2024-10-24 更新. 雷皓明 律師. 內容認證. 快速跳轉目錄. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. 怎樣提離職才合法？ 傳LINE可以嗎？ 讓律師教你！ 勞基法離職預告有哪些規定？ 離職多久前提出才合法？ 離職預告期計算教學｜天數、工資、勞健保算法一次掌握！ 突然離職違法嗎？ 提離職後公司可以提前解僱我嗎？ 合法提離職的流程 處理流程表. 提離職的注意事項 注意事項表. 1. 離職預告期是什麼？ 離職預告定義和種類解析. （1） 什麼是離職預告期？ 為什麼需要員工離職預告期？
1. 勞基法規定的離職預告期間是多久？ 2. 不用離職預告但合法的例外情形. 3. 離職預告期怎麼算？ 有包含例假日嗎？ 離職預告期間要上班嗎？ 4. 提離職需要公司同意嗎？ 提離職預告要用什麼方式？ 5. 契約上的離職預告期間超過30日合法嗎？ 6. 勞工未遵守勞基法離職預告期，或離職預告期不足會怎樣？ 7. 提出離職預告後，老闆可以要我「提前離職」嗎？ 二、遵守離職預告期卻被主管人情綁架怎麼辦？ 三、除了預告期，離職還有什麼眉角？ 雖然清楚離職預告期間，但還是不敢向主管開口提離職怎麼辦？
具體個案該怎麼做，可以諮詢勞動部、所在地勞動局（處）、法扶的專業意見： 以上單位電話. 支付命令 = 民事訴訟法 508-521 條. 勞工訴訟扶助. [1]詳情及請領條件看 勞保局網站 [2]「失業給付」有特別增額給付：勞工離職退保時年滿 45 歲以上或領有社政主管機關 ...
2021年11月24日 · 雇主依法資遣勞工或不定期契約勞工自請離職，應依勞動基準法第16條第1項規定提前預告契約終止日，該預告期間依據勞工工作年資有所不同，如下： 1、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告。
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