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2024年3月22日 · 常見問題有：提離職當天可以算進預告期嗎？ 離職預告期間包含假日嗎？ 依據民法第120條第2項規定，以日、星期、月或年定期間者，其始日不算入。
2024年3月27日 · 部分讀者不知道離職要多久以前提出，或想了解離職預告期的法律規定，就會搜尋「勞工基準法離職預告期」，其實正確說法應該是 「勞動基準法」 。. 離職預告期的規定，可參照勞基法第 15、16 條，法律 FOLLOW ME 將為大家詳細說明預告離職應遵循的法則 ...
2024年4月1日 · 當勞工錄取進入公司後，與雇主之間就產生了「勞雇契約」，而「員工離職預告」是指勞工自願提離職，想要解除勞雇契約前所必須要告知雇主的「預告期間」。 勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的： 勞工要走要 讓公司有緩衝期 ，抓緊時間找新進的人員替補。 就算不用招募新員工遞補，但 交接業務給其他同仁也需要時間 ，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 所以要漂亮轉身離開，預告離職是第一步！ (一) 勞基法規定的離職預告期要多久？ 勞基法離職預告相關的事項規定在第15條與第16條內，下面列出法條並解析給你聽： 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。 但應於30日前預告雇主。
2024年4月8日 · 當天提離職也可以納入預告期嗎？ 部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算。 根據民法第 120 條規定，以日、星期、月或年定期間者，起始日不算入。
2024年3月17日 · 離職預告期間計算規則與提離職的方式. 離職期間怎麼計算？ 離職期間、離職日要上班嗎？ 提離職一定要有書面紀錄嗎？ 還是口頭說明也算數？ 離職預告期間工資計算. 勞工可以不提離職預告就走人嗎 ？ 老闆希望我在離職預告期間提前離開，可以嗎？ 離職預告期的定義是什麼？ 跟離職預告相關的規定在 勞基法 15 條與16 條中 ，法條是這樣說的： 💡 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 看不懂嗎？ 沒關係！ 你只需要了解：你的工作是屬於「特定性定期契約」或「不定期契約」，並看適用的規則就好了。 一、定期契約.
2022年11月11日 · 簡單來說，如果你簽訂的是超過3年的「定期契約」，雖然在3年內定期契約提前離職是違反契約的，但一超過3年，只要遵從30天的離職預告期就可以解除契約；而未滿3年的定型契約離職，法律則並無特別規定勞工是否可以提前終止契約。
2021年9月6日 · 勞工. 別讓老闆坑了你：離職預告期怎麼算？ 自請離職別忘爭取薪資權益. Photo Credit: iStock. 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 訂閱作者. 收藏本文. 三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。 而如何漂亮轉身離開，兼顧法規與情理，是每個勞工都必備的離職指南。 三級警戒下，大家突然擁有大把的時間，緩下腳步審視現在的生活與工作樣貌，是不是自己所想要的。 而如何漂亮轉身離開，兼顧法規與情理，是每個勞工都必備的離職指南。
離職的預告期是以員工提出的隔天開始計算，而且是以「天」作為單位，也就是說，就算員工是今天的半夜 11 點提離職，因為隔了一個小時後就已經是隔天，所以就算是預告期的第 1 天囉～ 那麼不同年資的員工，他們終止勞動契約時分別需要多久的預告期呢？ 根據 勞基法第 16 條 ： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 也就是說員工到職工作還不滿 3 個月的話，不需要提前告知。 而且要注意，由於勞動契約中的規定也需要合乎勞基法，就算在勞動契約中跟員工約定「超過勞基法標準」的離職預告期，在實務上主管機關、法官在判定時依然會以勞基法為準。
2022年7月11日 · 當勞工接到錄取通知，進入公司／契約到職開始服務，勞動契約就開始生效，而離職預告期是勞工因個人規劃主動提離職時，為了讓公司可以提前找人替補、進行交接作業，在解除勞動契約前必須要告知雇主的「預告期間」。 勞基法 §9 將勞動契約分為 「定期契約」 與 「不定期契約」 ，以下將分別介紹： 定期契約. 勞基法施行細則 §6 對於定期契約作出解釋： 臨時性工作. 指 無法預期 的非繼續性工作，工作期間在 6 個月以內者。 短期性工作. 指 可預期 於 6 個月內完成的非繼續性工作。 季節性工作. 指 9 個月內會受到「季節性原料、材料來源或市場銷售」影響的非繼續性工作。 特定性工作. 指可在「特定期間內完成的非繼續性工作」。 如果這個特定性工作期間會超過 1 年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。
2022年8月30日 · Q1：員工離職日壓在休假日，雇主可以拒絕、更改離職日或不給假日薪水嗎？. 以上案例先不論是否員工因態度問題讓雇主怒將薪水換硬幣，但以法令 ...
