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  3. blog.104.com.tw › six-qa-at-a-time-understand-the-trial六大Q&A一次看！搞懂「試用期」，不踩法律紅線｜104職場力

    2022年6月10日 · 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的 ...

  4. followme.law › posts › probationary-period勞基法試用期大哉問：什麼是試用期？7大問答解決勞雇爭議 - 法律 ...

    2024年5月10日 · 根據勞基法第16條關於勞工離職預告期的規定，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之）。 也就是當勞工在試用期間，到職未滿3個月向老闆提離職，並不需要任何的預告期，提離職就可以走。

  5. www.518.com.tw › article › 1320試用期多久才合法？解僱離職有薪水、資遣費嗎？勞基法規定10個QA ...

    2024年5月1日 · 《518職場熊報小編》透過10大QA帶你一起看懂「試用期」常見問題，保障你的勞動權益，幫助您順利踏入職場，以免試用期被資遣還領不到薪水或資遣費，等同做了白工。 目錄. Q1：試用期是什麼？ 試用期通常多久？ Q2：試用期有薪水嗎？ 老闆薪水打折合法嗎？ Q3：試用期沒有加班費？ Q4：試用期有勞健保嗎？ 雇主可以不幫員工加保嗎？ Q5：試用期離職要事先預告老闆嗎？ Q6：試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎？ Q7：試用期滿老闆延長試用期，試用期多久才合法？ Q8：試用期通過卻減薪、降薪？ Q9：試用期不適任被開除，可以領資遣費嗎？ Q10：試用期有年資嗎？ 如何計算？ 圖／Shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. 八方雲集. 345人招募中. 享有基本勞工權益.

  6. taiwanlawforum.com › 2021/08/12 › 試用期試用期 ：勞資雙方都應該知道的事，詳盡QA全攻略 (上)！

    2023年6月26日 · 一般公司行號多約定試用期為3至6個月。 不過，勞資雙方在不違反契約誠信原則下，可自行約定合理的試用期間，但試用期內或期滿時，雇主欲終止勞動契約，仍應依符合勞動基準法規定（第11、12、16、17條）。 如果是勞動基準法「第11條」的「資遣」，請一併參考此篇文章： 【 資遣 ：你一定要知道的事，被資遣 怎麼辦? 資遣QA 全攻略一次看！ 行政院勞工委員會（86）台勞資二字第055525號函釋： 「試用期之長短，固可由勞資雙方依工作特性在不違背契約誠信原則下自由約定，惟以試用之勞雇雙方，仍具勞雇關係並不得以『試用』排除勞雇關係之存在，且試用期間內勞工之待遇、福利等已與正式任用有所差距，基於勞動基準法加強勞雇關係，保障勞工權益之立法旨意。 勞動基準法第11 條（雇主須預告始得終止勞動契約情形） ：

  7. www.swingvy.com › blog-tw › probation-qna試用期薪水怎麼算？沒通過可以直接資遣嗎？勞基法試用期 5 大常 ...

    新進員工在試用期離職有什麼規定嗎？那麼針對員工主動提出離職的情況，依照現行勞基法，未滿 3 個月並未規定需要提前預告，不過還是要通知雇主哦！

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