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2024年4月30日 · 勞動部勞工保險局 ：4 月 16 項給付與補助「行事曆」日期一次看. 至於國民年金保險老年年金給付，以 2024 年 1 月為例，請領人數達到 143.47 萬人，請領總金額 55.38 億，平均每人領到 3860 元；國保遺屬年金則有 12 萬人領取，總金額 4.9 億，平均每人能 ...
2 天前 · 勞動部勞工保險局：5 月 19 項給付與補助行事曆日期一次看. 至於國民年金保險老年年金給付，以 2024 年 1 月為例，請領人數達到 143.47 萬人，請領總金額 55.38 億，平均每人領到 3860 元；國保遺屬年金則有 12 萬人領取，總金額 4.9 億，平均每人能領取 4072 ...
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- 勞退新制
- 勞退舊制
- 勞退新舊制如何轉換？有人同時適用嗎？
- 親至勞保局各地辦事處查詢
勞退的全名為「勞工退休金」，民國 94 年 7 月 1 日後就職之勞工適用於勞退新制，其法源為《勞工退休金條例》。由雇主每月在員工薪資外，額外提撥其薪水至少 6%，到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金，而且資金是撥款到個人專戶，因此不會有破產問題。除了雇主提撥外，你也可以自願提繳退休金，每月扣除至多 6% 薪水，撥款到個人勞退專戶，強迫自己儲蓄，同時也可以扣除當年度綜合所得總額。 等到勞工 60 歲且工作滿 15 年後，可選擇一次領取或每月領取；若是年滿 60 但工作未滿 15 年，只能選擇一次提領。請領月退休金者，由勞工決定請領之年限（以年為單位，並以整數計之）。若領取退休金後繼續工作提繳，則每年可提領 1 次續提退休金。若勞工於請領退休金前死亡，則可由遺屬或遺囑指定請領...
勞退舊制的法源為《勞動基準法》，自民國 75 年 11 月 1 日開始實施，由雇主依勞工每月薪資總額 2% ~ 15% 按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用，所有權屬於雇主。勞工退休金制度新制及舊制的轉換點是從民國 94 年 7 月 1 日，也就是說，勞工在民國 94 年 6 月 30 日以前任職的工作年資都屬於舊制退休金請領範圍。除了雇主的提撥比例不同外，舊制的員工無法自願提繳退休金，計算方式與退休機制也有差異。 舊制中的勞工退休可分為「自請退休」與「強制退休」，前者的發動權為員工；後者的發動權在雇主。勞工只要符合下列情形之一即可自請退休： 1.工作 15 年以上年滿 55 歲者 2.工作 25 年以上者 3.工作 10 年以上年滿 60 歲者。 強制退休則為雇主要求員工退休，勞...
勞退新制上路時間為民國 94 年 7 月 1 日，在民國 94 年 6 月 30 日前開始工作、且任職於同一單位的勞工適用勞退舊制，這些勞工如想轉換勞退新制，依法應於 99 年 6 月 30 日前改選，屆期未改選勞退新制，仍繼續適用勞退舊制。 原適用勞退舊制之勞工改選新制後，若任職於同一單位，雇主應保留其原有的舊制年資，並累計新制的年資。而勞工一旦轉換勞退新制後，就不得再變更選擇適用勞退舊制。 依規定，雇主為勞工提繳退休金之金額，應每月以書面通知勞工（或於薪資單中、或以電子資料傳輸方式註明），民眾可透過雇主每月給予的書面通知單，得知退休金提繳情形。或可以利用以下幾種方式查詢個人勞退專戶的金額：
攜帶國民身分證正本或其他附照片之身分證件正本（如駕照、健保卡、護照、居留證），至勞保局各地辦事處，經確認為勞工本人後，由勞保局人員列印勞工退休金個人專戶資料。 勞保全名是「勞工保險」，屬於社會保險，當勞工發生事故時，政府就從勞工保險提供經濟支援，保障勞工的基本生活。所有勞工繳納的錢，都放入一個共同帳戶，勞工有需要時，再從帳戶中提撥款項；但也因為退休人數攀升，加上生育率下降、勞動力減少，導致流入共同帳戶的錢愈來愈少，所以可能面臨破產危機。目前勞保給付的項目有以下 8 項：生育、傷病、失能、老年、本人或家屬死亡、失蹤、職災資療、職業健康檢查等。 勞工保險除了受雇勞工外，無固定雇主或自營作業的勞工都能參加，負擔的費用會依照薪資級距、職業類別、是否為身心障礙以及嚴重程度而不同。若非身心障礙者，勞保費...
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2024年3月25日 · 根據 勞動部勞工保險局 公告，其中包括國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、老農津貼、農民月退休儲金、國民年金保險生育給付、勞保年金給付、職保年金給付、勞退月退休金、產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資等，在 3 月 7 日開始陸續發放。 延伸閱讀： 退休族重返職場最高可領 6 萬！ 如何申請？ 勞動部「壯世代就業促進措施」懶人包. 勞動部：勞保年金最多人領，攸關 179 萬人權益. 18 項給付與補助中，勞保年金是最多人領的款項，於 3 月 28 日發放。
2022年2月9日 · 五、退休金：勞工退休金條例第 7 條第 1 項指出，該條例之適用對象為適用《勞動基準法》之本國籍勞工，所以只要有聘僱勞工，發放薪資時就必須為其提撥 6% 的退休金。 否則依照第 49 條第 1 項之規定，雇主未辦理申報提繳、停繳手續、置備名冊或保存文件，經限期改善，屆期未改善者， 處新臺幣 2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰，並按月處罰至改正為止。 阿水的手搖飲攤依法免辦勞保投保單位，但是就業保險、全民健康保險、勞工退休金 6% 提撥仍須辦理投保。 然而阿水誤以為勞保不必投保，就連就業保險、全民健康保險、勞工退休金 6% 提撥也不必投保，這是錯誤的觀念，所以會遭受許多罰款。
2020年2月5日 · 勞資爭議調解流程. 經理人月刊 第 182 期. 此法賦予勞工幾項重要權利： 1. 如果勞工簽署了一份不利自己且顯失公平的雇傭契約，勞工可不受此契約約束； 2. 雇主須提供爭議相關的工資清冊、出勤紀錄、加班及不休假獎金計算方式等文件，勞工無須辛苦蒐證； 3. 勞工可尋求工會派出輔佐人員無償協助； 4. 勞工可爭取減徵或暫免訴訟裁判費及執行費； 5. 勞工可爭取如前述不上班但公司繼續付薪水的「定暫時狀態處分」； 6. 勞工可爭取「工資推定」，即所有公司付給員工的錢，無論是工資或獎金，都可能被算成工資，即用加高後的工資為基礎來計算加班費、不休假獎金、資遣費等； 7.
2022年8月19日 · 中信銀表示，第一步董事會要先通過「員工持股信託」計畫，包含：公司獎勵金、員工自提金的比例、涵蓋的員工範圍。 第二步就進入員工持股信託的實施流程（如圖所示），由員工擔任發起人，成立「員工持股會」，招募員工加入成為會員，只有會員才能參與「員工持股信託」計畫；第三步則是持股會代表人（員工）與受託人（信託業者）簽訂信託契約，受託人以信託專戶名義，開設信託證券、銀行帳戶。 之後持股會將每月自員工薪資所得中代扣「員工自提金」以及公司額外提供之「公司奬勵金」，一併將交付予受託人（信託業者）定期定額買進公司股票。 江書瑾製圖.
