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    • 大雪

      • 2024年12月6日星期五
        農曆 十一月初六

  2. wjchang.pixnet.net › blog › post關於「升遷」這件事 (上)－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2014年1月24日 · 名片. Jan 24 Fri 2014 02:04. 關於「升遷」這件事 (上) 只要在企業裡工作一段時間的人，大概都曾經在茶餘飯後聽過身邊的同事朋友討論過類似的討論主題，或是自己就參與過這樣的討論： 為什麼那個某某人表現這麼差還會被升官，老闆是瞎了眼睛了嗎 ...

  3. wjchang.pixnet.net › blog › post什麼是薪資調查？－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2015年7月31日 · 什麼是薪資調查？. 在職場上工作的人，大概都會對於「自己的薪水是不是合理」感到好奇。. 我還記得我在人力資源的職涯當中，第一次看到薪資調查報告時，第一件事情就是翻到自己的職務的那一頁，看看自己的薪資在市場上是偏高還是偏低 ( 那一次 ...

  4. 大雪 相關食譜 - Yahoo TV

  5. wjchang.pixnet.net › blog › post對應徵者並不友善的所謂「壓力面試」 - 萬惡的人力資源主管部落格

    2021年1月6日 · Jan 06 Wed 2021 17:04. 對應徵者並不友善的所謂「壓力面試」. close. 我們絕大多數人都曾經為了找工作去面試過，只是不知道有多少人曾經遇過一種面試的情境，從頭到尾，面試官都對應徵者很不友善的。. 我第一次聽到「壓力面試」這個概念，是我念研究所 ...

  6. wjchang.pixnet.net › blog › post強迫分配的哲學問題－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2008年5月2日 · 強迫分配的哲學問題. 最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人一談就是四個小時 ( 這你就可以想像我有多愛、而且多會講話 ) ，於是就有一些很有趣的想法，可以在這邊和大家分享一下。. 大部分的公司在進行 ...

  7. wjchang.pixnet.net › blog › post績效管理制度需要改革嗎？－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2007年3月2日 · 接下來可能是因為技術上的瑕疵，我的意思是，績效管理沒有問題、績效評量制度也沒有太大的問題，但是無法真正作到賞善罰惡。. 比方說公司的主管在進行績效評量時的技術並不純熟，所以績效評量的標準寬嚴不一；或是公司的主管不願意當好人或 ...

  8. wjchang.pixnet.net › blog › post職等究竟是怎麼核定出來的？ (下) - 萬惡的人力資源主管部落格

    2013年12月10日 · 職等究竟是怎麼核定出來的？. (下) ( 接續上一篇的主題... ) 有系統地將公司裡的每一個職位，透過因素表的評價過程計算出分數，就可以知道每一個職務所負擔職責的輕重。. 但是一個技術上的問題是，因為實在曠日廢時，很少有公司會將所有的職位 ...

  9. wjchang.pixnet.net › blog › post該怎麼選擇工作 (上)－萬惡的人力資源主管部落格｜痞客邦

    2007年3月27日 · 該怎麼選擇工作 (上) 這是一位朋友的問題︰身為HR，在轉職的時候需要注意哪些問題？. 首先我還是要搬出我的至理名言︰這畢竟是你的人生，所以請無論如何自己作出決定。. 不過看在我自己換過很多次工作，當然，有成功的更有失敗的，所以我會試著 ...

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