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2020年3月24日 · 好的領導者，必須顧好團隊裡每一名成員，成為團員的導師，不斷激勵、啟發他們，並維持團隊良性互動，最終將部屬教成比自己更優秀的人。. 管理超過 3 萬名員工的斯普林特（Sprint）執行長米歇爾．科姆斯（Michel Combes）說：「我的角色是給員工一個目標，從 ...
2024年1月17日 · 1993 年，他與其他兩位工程師創辦了合夥創辦了輝達。. 儘管當時 30 歲的黃仁勳是三人中最年輕的，但另外兩人都認為，他學習速度夠快、已經準備好成為執行長。. 他們希望能讓競爭者「green with envy」（編按：意思是嫉妒、眼紅，也因此 NVIDIA 的商標形似綠色的 ...
2020年12月3日 · 身高都在兩百一十公分以上，切入上籃、底線投籃、爭搶籃板、中距離跳投都拿手，而且罰球命中率高，擅長破壞對手的防守隊形。 最後是控球後衛和得分後衛，身高都在一百八十公分以上，擅長運球、傳球、助攻、外線三分球、切入上籃等。 總之從一號位到五號位都是各司其職，體型、身材、技巧、團隊合作都是一流的。 那麼，這樣一支球隊可以稱得上是職業隊嗎？ 就以往我對於籃球職業隊的看法，這樣一支球隊應該可以稱得上是職業隊。 三分球和灌籃大賽. 美國職業籃球聯盟（下稱 NBA）球季打到一半的時候，都會有東西區明星賽，搭配一些個人技術的比賽，例如三分球大（NBA）賽、灌籃大賽等。 大約十年前，我去觀賞了三分球和灌籃大賽之後，從此改變了我對職業球員定義的看法。
2022年6月29日 · CFO 與 CEO 的意見分歧點：成本控管、企業成長. CEO 與 CFO 在年度目標的一個主要分歧是「控制成本」，儘管多數 CFO 不認為成本管理為其業務範圍內最優先的事項（在 CFO 心中順位第8），但 CEO 卻認為控制企業支出是 CFO 在未來 12 個月的主要任務（在 CEO 心中順位 ...
2016年5月16日 · 因此，陳鳳龍在人資部門落實的觀念是，「 找人才把它當作是推銷公司，不是高高在上去請人，是怎麼把公司推銷給就職者。. 陳鳳龍說，人 資的基本態度就是像業務，人才不夠你在街上拉也要把他拉進來。. 要用這樣的精神，找到足夠的人選，透過面試過濾 ...
2022年1月4日 · Adobe CEO 納拉言力排眾議、推動公司走向「訂閱制」 排名第一的 Adobe 執行長納拉言，出生於印度海德拉巴（Hyderabad）。納拉言曾在蘋果（Apple）擔任工程師 6 年，在 90 年代矽谷創業潮時，他創立線上照片平台 Pictra，雖然不算成功，但卻因此和開發 Photoshop、Illustrator、Premiere 與 Acrobat 等知名影像處理 ...
2017年8月30日 · 在女籃最終銅牌戰，中華隊雖有明顯的身高劣勢，但最終卻以比數以81：66逆轉勝俄羅斯女將，其中又以陳晏宇狂飆34分為最大功臣。
