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搜尋結果
2019年5月3日 · 到最後，只剩下那些東歐移民願意接受這些工作 ( 如果搭配著前一陣子有一部電影叫做 < 脫歐之戰 >，你完全就可以理解為什麼脫歐派會勝出)。 作者說，在這樣的壓力下，大部分工人下班後不是只想要躺在沙發上看電視吃垃圾食物，就是到酒吧裡去喝酒 。
2008年7月2日 · 而且Spencer夫婦真對職能的測量也提出了一些看法，包括行為事件面談法或是觀察法，都是奠基於Spencer & Spencer在的概念。 好吧，那些可以在Google上查到的專業名詞和術語就講到這裡，其實沒有接觸過的人大概也看不太懂，所以我想我從比較實務的角度切入：職能是作什麼用的？
2011年2月27日 · Feb 27 Sun 2011 01:08. 操作型定義與績效評量. close. 我最近常常和我的同事分享「操作型定義」這五個字，不厭其煩的程度可能到了有幾位同事都覺得好笑的地步：「老闆，你也太喜歡講這五個字了吧！. 」他們有時候會跟我抗議。. 但對我來說，這件事情其實很重要 ...
2009年6月24日 · 但是公司直接給同仁4000元的津貼，他的自由度變高了，他可以選擇住便宜一點然後多一點現金放在口袋裡，也可以選擇住得貴一點舒服一點。 公司支付的費用是一樣的，員工的自由度比較高，滿意度也會比較高，我看不出這樣有什麼問題。
2011年12月7日 · 如果大家都作同樣的工作，薪資應該相同；如果大家都有表現出相同的行為，所受到的獎勵或懲罰也應該一致。 如果是薪資，大多數比較有制度的公司都會有統一的薪資核定程序，所以通常在公司裡，同樣職務的工作，薪資並不會有太大的差異。
2009年4月27日 · 關於「能見度」這件事. 我們公司位於一棟很高的商業大樓裡面，所以大部分的員工上上下下，靠的當然都是電梯。. 我印象很深刻的一次經驗是，我和一群同仁正在等電梯，我們公司的電梯在抵達之前都會有指示的燈光，提醒等電梯的人「上 (或是下) 樓的電梯 ...
2008年9月4日 · 假設大家都看過了本部落格重量級的文章「獵人頭公司沒有告訴你的事情」，所以對獵人頭公司的運作方式已經有了一定程度的了解，我會這樣說，通常只有特定的職缺，比較容易受到獵人頭公司的青睞。. 首先，請獵人頭公司找人才是要付出相當可觀的代價的 ...
