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2020年11月4日 · Joseph Morone 教授其實並非管理學背景出身，1981 年取得耶魯大學政治學博士學位，論文寫的是核能發電採用水冷式技術的「決策過程」，畢業後即進入奇異總公司研發部擔任科技評估研究員，1983 年升任奇異工程物理實驗室的科技關係經理。 1984 年以第一位工業研究機構學者借調到白宮科技政策室，擔任資深政策分析師一年。 隨後再回奇異，在總公司研發資深副總裁 Roland Schmitt 博士手下工作，當時 Schmitt 兼任美國國科會主席（National Science Board）。 Morone 的工作包括評估分析奇異公司研發實驗室所發展之新事業，研擬奇異研發策略，以及分析科技公共政策走向等。
2019年10月7日 · 2019 年 10 月 4 日，台積電創辦人張忠謀赴清華大學演講，談「總經理的學習」。. 半導體教父人氣超高，現場 350 人座無虛席，清大更有十個教室同步轉播。. 張忠謀談了什麼？. 以下為演講精華整理： （延伸閱讀： 人生最重要一次升遷，部門有很多恐慌聲音 ...
2023年6月16日 · 台灣的中小企業占比超過 98%，專長為勞資爭議的律師蔡晴羽指出，可能騷擾人本身就是雇主、或被重用的高階主管，受害者覺得內部申訴毫無意義：「沒有申訴或聲張，雇主可以辯解不知情，直接對外求助的勞工，反而成了組織裡的麻煩製造者。 現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，性騷擾受害者難以對外求助的 5 大原因，包括羞恥與自責、加害者在過程中持續威脅恐嚇、知情者默不作聲、社會輿論冷嘲熱諷，以及求助管道的二度傷害。 但是，受害人選擇隱忍，造成性騷擾案件黑數高，反而成為未爆彈，一旦反撲，往往造成更嚴重的後果，如報導開頭所舉的案例，以及近日台灣社會的紛擾。 要打造性別安全的職場環境，就和企業轉型一樣，領導者的意志最為重要。 「有企業人資主管告訴我：『我們公司成立 50 年來，沒有發生過性騷擾事件。
2023年11月28日 · 希克森點名Google執行長桑德爾．皮蔡是目前多數問題的來源，批評他短視近利、沒有長遠眼光、且不重視Google過往文化。 Sundar Pichai Official Twitter. 希克森更點名 Google 資深副總裁珍妮．班克斯（Jeanine Banks），聲稱她對旗下團隊所做的事了解甚少、經常提出顛三倒四、不恰當的要求，「她非常不人性地將工程師當作商品一般，不顧人員的意願及專業能力進行分配。 對於執行長皮蔡的短視，希克森提到了 Google 今年的大裁員。 2023 年初 Google 在一封信中宣佈了裁員消息，大砍多達 1.2 萬名員工。 當時 Google 手握龐大現金、業務保持獲利，根本沒有裁員的必要，這次裁員被認為是為了拯救股價、短視近利的行為。
2023年11月17日 · 在「蔡英文對王金平」，以及「蔡英文對洪秀柱」的兩個對比式民調中，可以發現「蔡對王」時，蔡英文的支持度會比「蔡對洪」時低，但王金平的支持度沒有變高，反而變低，是不投的人變多了。 這代表什麼呢？為什麼王金平出來，不投的人會變多？
2024年4月8日 · PDCA 5 種變形，強化既有循環 研究執行與規畫差距的 PDSA 戴明認為第三步驟 Check 的英文有「阻礙」之義，在 1993 年將之改為「學習研究」（Study），把此步驟的重點放在「研究規畫與執行間的落差」。靠著不斷自問：我們藉由循環學到了什麼？
2016年3月15日 · 喜歡讀書，偏好研究企業策略的聯發科董事長蔡明介，視《孫子兵法》和彼得‧杜拉克（Peter Drucker）《有效的經營者》為管理經典。 前台灣惠普科技董事長，全球一動董事長何薇玲認為《孫子兵法》的精神「勝兵先勝而後求戰、敗兵先戰而後求勝」，是她職場和人生的守則。
