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2023年1月9日 · 由演員柯佳嬿、許光漢、施柏宇原班人馬全員回歸，讓被譽為現象級神作、台劇天花板的《想見你》影集躍上大銀幕。 電影版《想見你》將以全新的時間線，再一次上演時空交錯的燒腦戀。
2021年11月23日 · 「我們都曾受過傷，才能成為彼此的太陽」《陽光普照》是導演鍾孟宏的第 5 部電影作品，描述阿文與琴姐夫妻與兩個兒子的故事：叛逆的小兒子阿和在一場意外中和好友砍傷了人，而被關進了少年感化院；他的女友小玉卻在此時頂著大肚子來到了家中，讓琴姐擔
2020年3月21日 · 我都不會怪他們動作太大，反之，我會有些許的感動。 因為至少，他們在平等交流，他們有著同樣的夢想，並且用同樣的話題去交談。 這樣的交流方式，無疑是對雙方都好的。
2018年6月20日 · 歸納 9 位成功學大師的著作，從 19 世紀初成功學之父塞繆爾．斯邁爾斯（Samuel Smiles），到近代的史蒂芬．柯維（Stephen Covey），他們都提到 6 個重要素質：天賦、自信、努力、熱情、人際關係、正面思考。 但要獲取成功，是不是培養這些素質就好？ 又或許你會疑惑，書也讀了，也照著書上的提示做，為什麼成功還是離我這麼遠？ 《一讀一行》 指出，或許是你誤解了書上教的成功學知識。 這次我們改編《伊索寓言》故事，提出 6 種常見偏誤，提醒你：成功，不僅要有方法，還要知道「用對方法」。 1. 北風與太陽：天賦沒有優劣，適才適所就能發光. 北風與太陽決定比賽誰的力量比較大，打賭看誰能讓旅人自動脫掉外衣。 強烈的北風讓旅人把大衣緊緊抓牢，溫暖的太陽卻讓旅人熱得受不了，主動脫下大衣。
- 從服務整合到雲地混合架構，解決跨國管理痛點
- 上雲效益1》賦能團隊、提高協作與管理效率
- 上雲效益2》賦能員工、提升個人生產力
- 從數位到永續，以雙軌轉型築起百年競爭力
瀚荃投入連接器生產銷售已超過30年，早期專注在消費性3C市場，近年來積極耕耘通訊、綠能、工業及高階伺服器等利基市場，以少量多樣生產與客製化服務兩大優勢，緊緊抓住客戶的心。目前除了台灣總公司外，在台北、中國及寮國都設有生產據點，2024將前進越南，未來更規劃在泰國與馬來西亞設立生產據點，以多點佈局來因應供應鏈重組趨勢。 「面對多國多據點的市場佈局，上雲才能提高管理彈性和效率，」楊超群說，過去純地端架構，營運相關核心系統皆架在總公司，各廠區的生產數據、環境參數等資料皆傳輸至總部，不只缺乏效率且維護成本高，尤其現今強調全球在地化，未來各地生產據點都會朝向小而精緻的方向，傳統地端架構顯然無法滿足多國多據點的管理需求。 瀚荃為提昇營運的韌性和彈性，疫情前已決定啟動上雲計劃，從數據中台開始，逐步走向雲地...
過去，瀚荃視訊會議平台的使用權限，由 IT人員統一管控，同仁只能透過 IT 人員安排才能召開視訊會議，而 IT 部門人力與時間有限，很難即時滿足同仁需求。為彌合組織間的資源與作業隔閡，瀚荃導入 Microsoft 365 雲端解決方案，由上至下全面重建數位辦公體系，透過 Teams 視訊會議解決方案讓同仁可以自主安排會議，不只提高使用意願和頻率，還能降低出差成本。尤其在跨國分支據點管理上，Teams 所帶來的溝通成效更顯著，「遇到緊急事件時，可以直接透過 Teams 快速將相關同仁聚集至同一平台上，即時的處理與回覆，」楊超群說。 此外，以往同仁要分享工程圖等比較大的檔案時，為避免影響 VPN 流量，只能選擇晚上或凌晨這種冷門時段，常常有時間差及版本問題，也不能共編，相當不方便，雲端服務則能突...
在賦能員工上，Microsoft 365 各項創新服務可以協助完成工作，這對基層員工或管理者都有很大的幫助。瀚荃資訊長謝硯儒表示，透過員工體驗平台 Viva，可以分析使用者每週的工作型態和互動對象，讓公司內部同仁可以根據 Viva 每週分析報告調整工作節奏，倘若發現某一週安排了很多專案討論會議，檢視生產力情況調整下一週的工作內容，將多一點的時間放在專案進度管理上，確保會議上的討論項目有效被執行。 近來颳起生成式 AI 風潮，瀚荃也期待未來可以透過微軟 Copilot 強大的生產力工具，賦能員工和公司各部門組織間透過 AI 協作，讓員工能節省寶貴時間，更加專注於解決問題和提供更好的產品和服務。
「數位轉型，也是達到減碳與永續的方式之一，」楊超群強調，瀚荃透微軟雲端解決方案驅動數位創新，落實無紙化與無時差管理，除省下地端機房的硬體採購與水電耗用成本，瀚荃落實ESG綠色永續轉型目標。 未來瀚荃將以綠色永續為本、以科技為用，持續推動數位與ESG的雙軸轉型，並計劃打造一個碳數據平台，將各地工廠的環境參數、能耗數據等集中在單一平台上，希望在提高營運效率與員工生產力的同時，也能響應全球淨零碳排趨勢，從綠色產品、可持續性製造到綠色供應鏈，創造邁向百年企業的永續競爭力。 免費下載更多精選資源：《使用 AI 更聰明地工作：透過新的合作夥伴增強您工作團隊的生產力》 【本文由經理人整合行銷部與台灣微軟共同製作】
2020年6月15日 · 跟男友、女友吵架，怎麼辦？意見不合如何溝通？怎麼跟對方和好？愛情裡最重要的，是這兩件事 >>
2009年3月24日 · 對於這位好友，Yahoo!奇摩亞洲區董事總經理鄒開蓮的觀察是：只要是自己喜歡的產品和老闆，吳美君可以付出200%的熱情和精力，而她也很早就了解到自己的這個特質，所以在轉換工作時，都會主動嘗試自己認同的品牌、找到keyman（關鍵人士）、毫無包袱地做自我推薦，即使當時並沒有職缺。 從美泰兒到肯德基的工作，都是這樣爭取來的。 而她主動寫信爭取面試機會，和坦白由上一份工作中學到的教訓，也讓她最後在台灣天柏嵐公司找到新的舞台。 「人生就像一場球賽，就算上半場打得再好，下半場若是輸了，還是輸了，」吳美君曾引用《人生下半場》書中的這句話，形容自己以前汲汲營營地追求成功，用工作成就當做肯定自我的唯一標準，結果卻落得一度失去婚姻、親子關係和健康。
&ck=9F4DC76B19E725F49D1894DD9776A3FA&idpp=rc&idpview=singleimage&form=rc2idp "許光漢前女友1")
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