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2017年7月7日 · 增強心理素質的 10 個好習慣，讓你離成功更近. 成功者通常是心理素質堅強的人，他們懂得管理自己的情緒、思想和行為。. 培養10個好習慣，讓你離成功更近：. 1. 不自怨自艾. 心理素質堅強的人不會因為現實或別人對待他們的方式不如己意，就覺得自己很可憐 ...
2014年10月17日 · 舉世皆知，蘋果（Apple）系列產品的簡練、優雅風格，來自於賈伯斯與設計操刀手強尼．艾夫（Jony Ive）的完美搭配。. 儘管世人都認為，少了賈伯斯的蘋果將每下愈況；不過，也有人認為，「蘋果少了強尼會比少了賈伯斯更慘。. 在《強尼．艾夫傳》中 ...
- 應徵者如何面對犯錯？
- 應徵者是否清楚「錯誤」有其價值？
- 應徵者是否花時間反思錯誤，並從中獲得啟發？
對許多人來說，要承認自身的錯誤並不容易，甚至難以接受自己竟會犯錯。更別說在人前坦率地談論，特別是當你武裝好，希望面試官看到你最完美的一面時。 人人都會犯錯，可能天天在出大大小小的紕漏。但是， 如果當你問出這道問題，看見對方猶豫、退縮時，你就知道他們不習慣對承認、面對自己出錯。
在這位市場經理過去的經驗中，有些應徵者對承認錯誤沒有困難，卻只停留在這裡，沒有接著思考「錯誤」的意義為何，也沒想過應該從中學習、改變下次的做法。若對方不多加思考，那麼下次遇到同樣的問題，依然會犯下同樣的錯誤。
一個擁有反省能力的優秀應徵者，當他聽到這道問題時，不需要花太多時間思考，就能侃侃而談他從錯誤中上了怎麼樣的一課，更能告訴你犯錯的癥結、應如何修正、下次可以怎麼防止相同錯誤。這代表他花過時間、精神反思並咀嚼前過，且能自己尋找出一套不斷優化的工作方法與策略。 應用以上思維，若換成你是應徵者，被面試官問到這題時，答題較好的策略是聚焦於 「你如何解決這個錯誤」，像是自行解決或藉由團隊的幫助；為什麼會採用該方法？背後的邏輯又是什麼？而這套方法概念可以怎麼解決其他的類似問題。 而在答題時，必須讓對方感受到你願意對自己的錯誤負責，而面對犯錯時，你都會以積極正向的心態處理，而非怨天尤人、推託責任，這並不會讓你看起來完美無暇，只會像個缺乏責任心的工作者。總之，犯錯並不可恥，可恥的是不僅逃避、掩蓋，還想欺騙他人...
2017年3月28日 · 收藏. 「我真的受夠這個公司了！. 」「哪裡才不會有白痴同事？. 」你一定聽過朋友同事說出這些負面評論，而且通常對方不會輕易閉嘴，抱怨一而再、再而三地襲來，連你自己的情緒都會受到影響。. 這些「負面情緒帶原者」，我們稱他為「難相處者 ...
2019年1月19日 · 2015 年，耶魯大學（Yale University）心理系研究生 Oriana Aragon 和 Rebecca Dyer 招募了 109 名志願者，給他們看可愛的動物／嬰孩照片以及其他類別的照片，然後通過讓他們用語言描述自己的心情、發給他們氣泡紙讓他們隨便捏的方式，來測試他們在看過一些可愛動物之後的反應，結果證實了可愛動物（特別是小嬰兒）的照片讓人更有想要「用力捏氣泡紙」的衝動，有些參與者甚至描述感覺自己「 被萌到失控 」，總之，愈是看到可愛萌物，人們就愈容易產生侵犯它們的失控情緒。
2020年6月22日 · 更好的做法是站到更高層次，對他進行「降維打擊」。舉例來說，時常有人酸女性：「學歷太高、事業心太強，小心嫁不出去。」這時，無論你憤怒反擊或冷靜說理，都還是在他的框架裡，怎樣回答都不對。最有效的方法是簡單回應：「你會這樣想，很正常。
2016年9月26日 · 答案：有，作者杉山崇在 《不冷場的秘密，人際關係的黃金三角公式》 指出， 最強的萬能話題（X）就是─「天氣」。. 「最近突然變熱了耶！. 」、「來的路上有碰到下雨嗎？. 」和初次見面，或沒有這麼親密的人談話時，從天氣的話題切入，可以解除緊張感 ...
