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- 23.70+0.20 (+0.85%)2024/06/21 05:35 臺灣股市 將在 3 小時 25 分鐘 期間開市 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收23.50開盤23.60委買價0.00委賣價0.00
- 今日價格區間23.60 - 23.7552週價格區間23.20 - 29.90成交量27286 張平均成交量26542 張
- 市值361.590 億本益比 (最近12個月)118.50營運報告/法說會日期2024-08-02除權除息日-
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2013年12月3日 · 職等究竟是怎麼核定出來的？. 早在1776年就寫成的古典經濟學鉅著【國富論】一書中，亞當史密斯就提到了一個他自己的觀察：一個人如果想要獨力製造迴紋針，把鐵塊燒融、拉成細線、冷卻、折彎成迴紋針，一個人一天只能完成十餘支；但如果一群人 ...
2013年12月10日 · 留言. 名片. Dec 10 Tue 2013 22:32. 職等究竟是怎麼核定出來的？. (下) ( 接續上一篇的主題... ) 有系統地將公司裡的每一個職位，透過因素表的評價過程計算出分數，就可以知道每一個職務所負擔職責的輕重。. 但是一個技術上的問題是，因為實在曠日廢時 ...
2014年5月18日 · 公司中的核決權限設計. 這個引起爭議的申訴案件是這樣的： 我們公司的業務單位是每一季發放業績獎金的。. 發放的標準視當季業績達成率而定，超過業務目標以後，就會提撥一定的獎金給業務團隊的同仁去分配。. 比方說，第一季的業績結算在四月 ...
2009年1月24日 · 之所以被拔擢成為主管，不用說，工作表現還不錯是升遷的必要條件吧。. 幾乎公司裡所有的主管都會對一位新上任的HR主管有一些期待，有人認為公司的薪資結構應該要立即進行檢討、有人認為應該加強公司的教育訓練、有人認為應該改革公司的績效 ...
2013年5月14日 · 以職能為基礎的甄選面談. 有一位年輕的HR朋友在我的部落格留言，提到他最近正在推動「以職能為基礎的甄選面談」，這是他的老闆要求要做的，但他不知道該怎麼下手才好，所以就想要聽聽看我的意見。. 顧名思義，以職能為基礎的甄選面談，翻成 ...
2008年5月2日 · 強迫分配的哲學問題. 最近因為工作的緣故，和一位公司內的主管談到「強迫分配」這個制度，而且二個人一談就是四個小時 ( 這你就可以想像我有多愛、而且多會講話 ) ，於是就有一些很有趣的想法，可以在這邊和大家分享一下。. 大部分的公司在進行 ...
2007年9月26日 · 這篇文章是用來回答一位網友的問題；然後最近也有一位年輕的同事要離職，所以和我閒聊了一下關於離職決定的這件事情。. 所以我想，也許我也可以分享一下關於離職的這回事，畢竟在我的職業生涯中，離職這件事情已經發生過至少七八次，就經驗 ...
