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2008年2月4日 · 訓練績效評估的反省和訓練目標的結合運用. close. 在我們介紹完訓練績效評估的方式之後，我們不妨接著來看看，訓練績效評估到底在實務上如何運用。. 我們大多數人在上完Kirkpatrick的訓練評估四個層次以後，都學會了把「反應層次」做為訓練成效的評估工具 ...
2015年5月1日 · 簡單談「接班人計畫」. 在人力資源的領域裡，有一門很重要的學問，叫做「接班人計畫」。. 英文是succession plan，有時候我們會用比較中性的詞彙稱它為「續承計畫」，但講「接班人計畫」，大家都立刻知道這是在講什麼。. 所謂的接班人計畫，是指公司或組織 ...
2010年8月21日 · 所以保障年薪這個名詞是用來解釋「不管公司獲利與否，你會領到的年薪」。. 企業裡的HR常常會用這個名詞來和你溝通數字，比方說保障年薪120萬；或是月數，比方說台灣大多數高科技公司會宣示全年保障14個月的薪水，代表了每一年公司一定會發出14個月的 ...
2006年10月20日 · 最近遇上了一位從事人力資源工作多年來最「難搞」的應徵者，真的，讓我重新思考自己在招募或甄選上面所下的功夫到底夠不夠。 我自己一直覺得，在人力資源的領域中，甄選一直是最缺乏長進的一環。無論是薪資管
2013年1月4日 · 如果是這樣的話...海外派任就是公司會替你辦妥中國的工作簽證，然後你拿到的薪資福利可能 ( 本部落格裡所有的數字都是隨便舉例的，請不要拿這個數字去跟你的公司的HR談判 ) 會像下面這樣： 本薪：新台幣60000元/月 生活津貼：新台幣18000元/月 ( 所以你實際的 ...
所以很有趣，幾乎所有的人力資源工作者都知道甄選面談的效度非常可議 ( 我在從事人力資源的第一份工作就知道這個說法 ) ，但是這完全沒有改變大部分人力資源工作者對甄選面談的採用。. 這其中很明顯地有一些理由。. 相關的研究指出，甄選面談雖然效度 ...
2006年10月14日 · 最近跟一位公司即將錄用的高階主管，針對薪資福利有一些來來回回的談判，而這個過程也讓我想起當年我有一個機會去某一家知名的外商公司面試時的經驗，所以我決定分享一下這個故事。. 當年會去面試那個工作，主要是因為經不起某獵人頭公司的誘惑：那 ...
