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2016年1月6日 · 無論是過去或現在，即使每一家公司甄選人才的方式都不太一樣，但絕大多數的公司都還是會有至少二個部分：履歷表篩選和面試。. 公司開出一個職缺，收到一些履歷表，針對這些履歷表做初步的篩選，從當中找出幾位符合條件的應徵者，請這些人前來面試 ...
2007年7月22日 · 我自己已經很久沒有透過公開的管道找工作，其中一部分的原因是因為，我的工作性質非常特殊，某某公司的人力資源主管要異動，大概會很快傳遍業界；而且千萬不要忘了，對我的工作而言，老闆的信任永遠是很重要的一個要素，所以我知道透過獵人頭
2008年3月18日 · 在主管陣亡了以後. 其實很多上班族並不知道自己在上班的時候所作的很多決定，會如何地影響到自己的老闆的職涯。. 這是一個很多年前的故事了吧，要講起來其實有一點點複雜。. 我那時任職的公司在美國的總公司研發製造非常多單價非常高的高科技製程設備 ...
2017年10月15日 · 為什麼面試官不再告訴應徵者真話. 在台灣，大部分上班族找工作的方法都差不多：在人力銀行的網站上尋找合適的職缺，然後投履歷表，如果用人單位主管喜歡你的履歷表，就會約你去面試。. 面試後等一陣子，如果有錄取的機會，公司一般來說就會先 ...
2014年11月1日 · 我個人相信現在有越來越多主管可以接受部屬傳Line來請假，但透過Line辭職則仍屬於不能被接受的範圍。 講了這麼多和即時通訊軟體有關的事情，如果真的要問我的意見，我想我會說：「科技來自於人性，但不會改變人性。
2008年3月1日 · 人力資源管理這條路. 最近接連地遇到年輕的人力資源工作夥伴詢問我應不應該繼續堅持HR這一條路。. 當然，不同的人會有不同的原因，但主要原因都差不多，那就是「人力資源的實務工作和求學時所學的有一段不小的落差」。. 嗯，該怎麼說呢？. 我偶爾會有機 ...
由於駕駛艙所能聞到的燒焦味是從座艙中飄來，機長研判應該是右邊二號引擎附近的空調線圈發生燃燒 ，所以燒焦味道傳進機艙內。 這時機長馬上詢問副機師：「是不是右邊二號發動機發生問題？
