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  1. 2007年5月24日 · 當人才變成麻煩. 有時候,HR的工作的邊界是很模糊的,比方說,當員工的工作影響到生活、或是生活影響到工作的時候,身為人力資源工作者,我們應該怎麼拿捏這中間的界線?. 最近因為一件事情,我忽然想起一個多年前的慘痛經驗。. 那是以前任職的公司 ...

  2. 2013年12月3日 · 早在1776年就寫成的古典經濟學鉅著國富論一書中亞當史密斯就提到了一個他自己的觀察一個人如果想要獨力製造迴紋針把鐵塊燒融拉成細線冷卻折彎成迴紋針一個人一天只能完成十餘支但如果一群人分工合作每一個人都只專心負責其中一個步驟燒鐵的專心燒鐵把燒融的鐵拉成細線的折彎迴紋針的也都各自專心做自己負責的工作幾個人一天就可以完成數千支迴紋針。 一群人分工合作可以完成某些個人無法獨力完成的任務,或是可以在效率上獲得非常大幅的提升。 但是當一群人分工合作、每一個人負責的工作內容都不盡相同的時候,這群人該怎麼分配利潤,就變成一個很困難的課題。 到了現代的企業,這個問題可能就更複雜。 我們應該都理解也都同意,對企業較有貢獻的人,理應分得較多的利潤。

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