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2023年7月24日 · A.如果碰到休假日，雇主要求員工出勤，依《勞基法》應合法給予員工加班費，計算公式以1天上班8小時為例，加班前2小時為（每小時工資）x（4／3）× 2，後6個小時則是（每小時工資）x（5／3）× 6。...
2023年9月2日 · 颱風天部分縣市停班，勞動部今天說，上班族只要居住地、工作地或上班路途任一地點停班，就可以不出勤，雇主得不給薪，但不得採取扣發全勤獎金或強迫員工補班等處分。 勞動部今天表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通報停止上班，勞工可基於安全考量可選擇不出勤，針對未出勤者，雇主宜不扣發工.
2021年7月20日 · 勞動部 說明，颱風天停班是為了勞工出勤途中的人身安全， 居家上班 沒有出門的必要，勞雇雙方在約定好居家辦公，且不出門的前提下，仍可繼續工作。 針對居家辦公期間遇到 颱風假...
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颱風天上班族不出勤,雇主要給薪嗎?
颱風天特定勞工出勤有規定嗎?
颱風天有薪水嗎?
颱風可以上班嗎?
2021年9月10日 · 勞動部說明，颱風假不是「假」，11 補班日 已成常規的「上班日」，若遇上颱風，勞工可以不出勤，雇主也可以不給薪，但不得做出強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解雇或予以曠工、遲到等其他不利處分；勞工有出勤，雇主就應給薪。...
2022年9月3日 · 倘若雇主因業務性質需要，有使勞工於颱風天出勤的必要時，除當日工資照給外，更應給予適當協助，如提供交通工具或津貼等。 勞工局亦建議雇主應本於體恤勞工的立場，加給勞工工資。 陳瑞嘉說，事業單位除應參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，建議事先於勞動契約、團體協約中約定，或在工作規則中訂定相關規範，避免勞資爭議。...
2023年7月27日 · 勞工局表示，依據 勞動部 「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，包括「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」任一轄區的首長宣布停止上班，勞工因而未出勤，雇主宜不扣發工資，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工請事假或其他假，且不得強迫勞工補工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利勞工的處分。...
2021年7月20日 · 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說，雖然口語稱為「 颱風假 」，但這其實並不是真的放假，而是避免勞工因通勤往返公司的途中造成危險。 因此，居家上班因為沒有出門的必要，勞雇之間本來也已經約定好如何提供勞務，若勞工仍堅持要放颱風假，雇主確實可視為曠職。...
